1樓：匿名使用者
如果是你們之前的工作太閒，兩個人的工作量，一個人完全可以做下來，那說明之前管理太鬆，該你還債了。
如果是領導安排的不合理，你可以找領導說明，一個人完成不了，肯定會出問題，如果領導不管，那就出問題好了。
2樓：
公司的管理是不是規範化呢？有沒有明確的工作職責範圍檔案，如果有的話，應該按照檔案規範執行，要是沒有的話，屬於管理不規範，通過和領導協商解決一下。不過，這樣的管理不規範公司，領導安排工作，都是比較任意，因為他認為，你的八小時公司買走了，是屬於公司的，讓你幹什麼工作都是應該的。
但是，如果確實幹不完的話，屬於領導瞎指揮，責任不在你，到時候據理力爭一下，即便這次沒有解決，以後領導會注意的。
3樓：蝶戀花
領導要求你做兩份工作，看是怎麼樣的，能不能忙的過來，如果可以的話就做著，以後有機會再要求加工資，要是忙不過來就直接拒絕，可以和領導把問題原因說清楚，是真的忙不過來，實在不行那就只有離職了。
4樓：
如果你確實找不到其他的工作了，那也只有做下去，先去找老闆談一下，說一下工作的難度，要求加薪，如果老闆不加薪，而你又需要這份工作，那你只有走下去
5樓：
不能改變只能接受，不能接受只能離開。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
6樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
7樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
回憶下應屆生畢業第一份工資多少？
8樓：水中茶葉
根據智聯招聘平臺大資料，2020屆畢業生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學歷的畢業生的首份工作平均起薪高於整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但高學歷人才進入職場後擁有更高起點。
6成多畢業生願為就業調低薪資預期。疫情讓應屆生的求職偏好及心態發生了變化，擇業觀念越發務實。55.
7%的畢業生表示注重企業的福利待遇，54.3%傾向於選擇具備人性化制度與文化的僱主，還有46.3%嚮往抗風險能力強的大企業。
疫情不光重塑了大學生的「理想企業畫像」，也推動畢業生在擇業過程中自主提升內生力量。為增強職場競爭力，45.9%的求職大學生時刻提升專業技能，25.
4%則希望成為「斜槓青年」，利用靈活就業分散就業壓力。同時，儘管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素(佔比60.2%)，但63%的求職大學生將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.
4%的畢業生表示薪資不理想會選擇繼續尋找。
工學專業收入更高企業更偏愛什麼樣的人才？什麼專業更吃香？2019屆畢業生的經歷或許可以為職場新人們做一個參考。
智聯招聘對2019屆畢業生的畢業院校及平均月薪進行追蹤發現，畢業生收入高低與其畢業院校的等級形成強關聯，畢業生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類大學。
9樓：歧山蘭
應屆生畢業的第一份工資大約在3000左右，這是根據城市對於大學生入職工作的平均值來看的，
10樓：e時光再燃
當時一個月工資1500，而且每天都需要使用電腦八個小時，並且工作的壓力也是比較大的。
11樓：
我猶記得我作為學前教育的學生，我畢業的第一份工資是1800。這份工資真的是少得可憐，連日常生活都顧不住，這份工資也讓我磨滅了對學前教育事業的期待。
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
12樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
聽說95後求職不問工資？
13樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
14樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
15樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
16樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
17樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
18樓：great戰神
關鍵是找不著好工作好吧，沒資格問工資，能幹活的人有的是。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
19樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
20樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
求職工作如何談工資待遇
21樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
22樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
23樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
我在唐山工作了10年，現在想去北京工作，但戶口轉不了，保險及公積金應咋辦好
不行，自己不能交公積金的 但是，你被單位騙了，外地戶口一樣可以在北京交公積金的 你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.一 轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具 調出證明或函 然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.是這樣的,醫療保險並不支援異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待...
我在公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，我現在申請工資和社保補償的法律依據是什麼
公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，現在可以按照勞動法和勞動合同法申請給予經濟補償和社保補交，具體可撥打 12333詳細諮詢，您好！根據 勞動 合同法 規定用人企業不得擅自解除勞動合同 第三十九條勞動者版有下列情形之一的，用人單 權位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
我在廣州工作了一年，現在要辭職去深圳工作。我在原來公司交的社
你好！很高興回答你的問題 辭職了原來公司的社保就會把你停掉。在深圳找到工作了，你把社保卡號給公司人事，公司會把你續交，到時問問人事行政就可以了。這個續保很簡單 希望可以幫助你 你單位會為你辦抄理轉出手續。只要bai 找單位拿到退工單就行du了。企業辦理員zhi工轉出手續是這樣dao的 首先去職介所辦...