1樓：匿名使用者
應該拿起法律**去保護自己，可以到當地的人力資源部門去申訴自己的事情，因為你在公司雖然沒有簽訂勞動合同，但你一定有工作過的痕跡存在，如考勤記錄，工作表單的簽字，入職的相關檔案，等等，都可以拿到勞動保障局去作為就職證明的，並且可以要求勞動賠償。
2樓：接映安
對於這種情況，只能扔了錢了。
3樓：乘風星空
樓上說得蠻有道理的，如果法律**都不能保護你，那還是默默地離開吧，。。
我在一家小公司上班，現在想辭職怎麼辦
4樓：網友
你都說了是一家小公司，覺得沒前途就辭職吧，沒什麼好考慮的，辭職後在去找新的工作不就可以了。
我在一家小廠上班，辭職老闆說不批，我該怎麼辦
5樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
6樓：大風颳過
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。
2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。
擴充套件資料：
勞動合同解除的條件：
一。用人單位解除合同的條件。
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
二。勞動者解除合同的條件。
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
解除特徵。1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行。
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
7樓：童虎v撒加
調崗屬變更勞動合同，應按《勞動合。
同法》第35條規定辦。降薪屬違反勞動合同，屬於剋扣工資。就是你要求解除勞動合同也可以得到經濟補償。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
我在一家小廠上班，我想要辭職，但老闆卻因招不到新員工不讓我走，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
如果你非辭不可，而且非走不可，你可以交了辭職書後，過三十天就可以走了，合同法有規定，他不讓你走也不行，你可以去勞動局告他，記住，要把工資領了再走。如果你沒簽合同，那你直接走就得了，那個月的工資不要了。如果不是必須馬上就走的話，好好商量，畢竟工作過的地方，留個好印象也好，沒必要搞得關係太疆。
9樓：匿名使用者
根據他們工廠的規定，按要求提出辭職；和老闆講清楚，他是沒有權利不讓你走的。是在不行就到勞動部門去申請協調。按規定沒簽合同但產生實際工作關係的均按照勞動法的規定執行。
儘可能的處理好關係，講清事實。
10樓：匿名使用者
你既然不想做了那你就辭職吧？工作是自由的，如果他不讓你走那你就說你自己要出去發展，我想他不會拒絕的吧？
在一個小公司上班難熬
11樓：網友
你認為你學到的東西多，就急需待著，如果你認為學不到什麼就離開。
在一個公司裡,當想辭職時,老闆突然要請你吃飯,然後叫你不要辭職,那怎麼辦啊?請朋友們指點一下!!拜託了各
12樓：宰相的官位
嘿嘿！我也有過這樣的經歷，但是他說什麼你該怎麼做就怎麼做，做人要有原則。當然如果你自己認為有再留下的必要可以考慮推遲一個月，這樣你老闆也不會感覺難看！求採納。
老闆不要我辭職，辭職沒有工資
13樓：脫永芬璩黛
老闆的說法是正確的，用人單位沒有違法。正確的辭職方法是，你只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
14樓：田小奇
律師建議如下：因為你未籤合同，因此從法律上，你可以隨時走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即要求公司辦理工作交接和結清工資走人。公司不與你辦理工作交接以及工資結清的，因此導致的不利後果由公司來承擔。
公司不配合，你可以向勞動局投訴處理引用廣州民商律師。
怎樣管理小公司，怎樣管理一個小公司
小公司管理類似於大企業的基層管理 基層管理 以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，1 能力強，有威信。2 品德好，樂助人。3 能吃苦，做榜樣。4 有鐵桿 骨幹 能呼應。5 善溝通，互信任。當然還有常規的基層管理要領 1 辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻...
如何管理小公司，怎樣管理一個小公司
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註冊小公司怎麼註冊，註冊一個小公司怎麼註冊
營業執照有以下幾種辦理渠道 1 您當地市場監督管理局 原來工商局，食藥局 質監局三局合一了 當面諮詢遞交紙質材料。免費 2 當地政務服務網 網上辦事大廳 提交電子版材料進行申請 免費 3 找銀行 社群，官方指定的代辦點 免費 4 找 機構進行代辦 費用從500到1000比較常見，通常如果 記賬會給你...