1樓：二寶家
公司的做法不違法，看一下帶薪年休假的規定，帶薪年休假規定本身制定的時回候就說明了，答單位「統籌安排職工」休假，並不是員工想什麼時候休就什麼時候休（當然在具體執行的時候一般為員工請年休假，單位批准或不批准）。如果到期還未安排員工休完年休假，採用延期到下一年或直接折算的方式，折算每天按日工資的200%額外支付（法定的300%工資是包含當天應支付的工資的，所以是額外支付200%日工資）。你可以算一下單位買斷的錢是否等於日工資的200%，如果少就是違法。
福利年休假本身就是單位額外給予的假，單位有權利規定假期的具體細則。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：seyen媛
公司的做法不bai違法，看一下帶薪du年休zhi假的規定，帶薪年dao休假規定本身制定回的時候就說明了，單答位「統籌安排職工」休假。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：匿名使用者
答；第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願內，統籌安排年休假容。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休 未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。年休假是法定強制性的，無論雙方是否約定，用人單位都必須執行，你現單位福利帶薪休假不是法定強制性的，既然雙方約定有，就得按雙方約定履行。
帶薪休假的好處
4樓：匿名使用者
一、實行帶薪休假制度的意義
從**周到帶薪休假制度，公眾假期由全
5樓：高空降落
既休息了還拿著錢，好處很直接
6樓：匿名使用者
這四個字本身就是好處
請事假，我單位卻用年假抵事假，合理嗎
7樓：匿名使用者
有年假不用請事假，你們公司事假是全薪嗎？
我們公司對年假的解釋是：年假屬於帶薪扣減福利假！什麼是扣減福利假，解釋清楚一下
8樓：東嶽
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
年休假工資是勞動報酬還是福利?
9樓：匿名使用者
年休假中100%正常工作期間工資是勞動報酬，另行支付的200%是對未休假的補償。
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第三條規定：「工資是指用人單位依據勞動合同的規定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。」而從本質上來看，工資就是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現形式，是用人單位支付勞動者出賣勞動力的對價。
人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入」。從該規定可以看出300%的年休假工資報酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，這100%才是勞動法意義上符合工資本質特徵的工資報酬，而其餘200%實質是對用人單位應按法律、法規規定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任所付出的懲罰性賠償；對於勞動者則也可以說是應享受年休假卻未享受到的一種補償，其不屬於正常的勞動報酬範疇，但也並非福利。
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