1樓：匿名使用者
我們公司也抄是這樣休的，襲因現在勞動法年休假的規bai定du是至少5天（而且是帶薪假期）zhi，而年dao休假的定義是必須工作滿一年後才享有，很多企業為了不吃虧就規定了年休假按上班月份休，計算公式如下：5/365*本年度上班天數來計算所得。
補充回答：
5天/12個月 *7個月=2.91天，你們公司能給你三天就不錯了，我們公司按這個計算不到三天都只會給兩天呢。
2023年7月入職公司，2023年年休假兩天。2023年8月離職年休假可以休幾天？
2樓：
要看bai你在所有的工作單位（不光du是現單位的
zhi，）的總工齡（有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的），累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，整年年休假5天的，8月份離職可以休3天。整年年休假10天的，8月份離職可以休6天，整年年休假15天的，8月份離職可以休9天。以上均不含當年已休的年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3樓：匿名使用者
要看你是何時開始參加工作的，累計工作滿10年，帶薪假期為10天。不滿10年為5天。年假是當年有效，不跨年。
公司不按規定放假，公司不按國家規定放假 去哪投訴
可以的依照 勞動合同法 的規定，國家法定節假日 春節 中秋之類的 安排加班的，無 司是否安排調休，都應當支付300 的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300 工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊 勞動部門投訴 舉報，或者向當地勞動爭議...
我們公司勞動合同書未約定違約金，規定按勞動合同法執行
1 不管是勞動法還是勞動合同法，只要沒有約定違約金，都可不支付。2 勞動合同法中勞動者有違約金的只有兩種形式 一是培訓費用，須由發票和本人簽字為準 二是競業限制，但競業限制須由用人單位按月給勞動者以經濟補償，最長期限不長超過二年。3 按照勞動合同法規定，08年以後，勞動者只要提前30日通知用人單位，...
我們公司有個規定，就是工作時必須兩個人一組。最近一段時間有個女孩老是跟我換搭檔，她的搭檔也是個女孩
以後你會習慣的，有句話怎麼說來著，日久生情嘛 三種可能，1是她喜歡你的搭檔，2是她原來的搭檔喜歡你，3是她不想和她現在的搭檔一起工作 就說不想換 人要對得起自己的心聲 幹嘛老考慮別人 你這種情況註定沒有女朋友，給你撩妹的機會都不會撩，最後問一句公司還招人嗎？她喜歡你，想跟你做朋友，如果你看的上那就先...