1樓：匿名使用者
1、不管是勞動法還是勞動合同法，只要沒有約定違約金，都可不支付。
2、勞動合同法中勞動者有違約金的只有兩種形式：一是培訓費用，須由發票和本人簽字為準；二是競業限制，但競業限制須由用人單位按月給勞動者以經濟補償，最長期限不長超過二年。
3、按照勞動合同法規定，08年以後，勞動者只要提前30日通知用人單位，即可解除勞動合同。在試用期內，提前3天即可。如果沒有（2）的兩種形式，不需支付任何違約金（給單位造成損失的除外）。
2樓：匿名使用者
按照新的勞動合同法
只有兩個方面規定了可以約定違約金，一個是競業禁止一個是服務期，其他的都不得約定違約金。
3樓：
是要支付違約金，但是勞動合同法也沒有具體的違約金賠償，建議在你們公司簽訂的勞動合同書上明確違約金的賠償。
4樓：
新的勞動合同法規定的約定違約金,而沒有什麼法定違約金.
你們合同裡沒具體約定,說明合同本身並未約定違約金,但要注意單位是否同你們另簽了保密協議或競業限制協議或培訓協議,這些協議中可以約定違約金的.
單位那樣措辭,可能想讓你們感覺到,說不定還會有什麼違約金的,留點威懾力.
5樓：閒日看水
《勞動法》中沒有規定具體數額，但司法解釋中有規定，違約金最多不得超過離職前12個月的收入。
新《勞動合同法》明確禁止企業向員工收取違約金。
只要沒有約定數額的都可以不交。
6樓：
既然沒有規定，那麼就是按照勞動合同法來了。
樓上說的新法，因為你是在新法之前合法訂立的，所以繼續履行。
所以，你就提前30天提交離職申請，基本上就可以離職了，不過有的公司會提出一些例如培訓費之類的賠償要求，這就看你和公司的關係和離職時候的交際關係了。
勞動合同違約金賠償，勞動合同違約金
公司應在合同到期的前十天通知勞動者,現在,這種情況只能告訴你解決的方法,老闆的口頭通知不用管他,你只需要等人事部門和你簽訂解除勞動關係通知書,若在合同到期30天以後還沒簽定,並你還在任職,就證明已經續約了.若簽訂解除勞動關係通知書,其中有一項就是,公司辭你,一定要看清除,別的專案不要亂選,像什麼違紀...
勞動合同中違約金的約定合法嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金 1 在培訓服務期約定中可以約定違約金 2 在競業限制約定中可以約定違約金。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行...
勞動合同違約不交違約金的後果，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
單位可以申請法院強制執行,如拍賣你的財產等等.如果長期曠工,要求單位開除,我想可能不要吧.這個我也不太清楚 違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那麼一方當事人違約後就要按照合同中該條款的約定給付違約金。支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存...