1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同試用期工資要減半
2樓：ofweek人才網
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
若沒有約定試用期，則沒有試用期。
跟老闆沒有籤合同工作了一個月突然要辭退而且要把工資減半怎麼辦？
3樓：樂小陽
因你沒有和老籤合同，幹了一個月準備辭退工資要減半，私人老闆想怎就怎給你半月i資就是半月沒辦法。你到法院起訴恐怕不受理。去調解庭處理。
4樓：方方正正
你可以到當地勞動部門去投訴維權。
勞動合同法有沒有工資減半的
5樓：戚廣利
沒有減半，否則就違約，甚至於違法。
6樓：律雲服務
您好，用人單位按照合同支付勞動者報酬，是用人單位的法定義務，不允許無故剋扣員工工資。如果有勞動糾紛，建議先和單位協商，協商不成，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊舉報，或者向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
7樓：權谷芹
我是律師，肯定沒有啦。
沒有勞動合同工資給不全怎麼辦
8樓：1996物是人非
拒絕暴力！用法律手段維護權利！
出現問題應該想辦法而不是一味的應用暴力，這樣反而容易讓別人抓到你的把柄。
收集能證明事實勞動關係的證據！
出現這種事情要冷靜下來找到證據，就像保留在這個地方曾經工作用到的證件，工作服，考勤卡，工作卡，同時證明等。
到勞動局提起勞動仲裁！
接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老闆繩之以法了！
這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別複雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
謝謝採納！
9樓：非常衣酷
沒有勞動合同工資給不全，按照勞動法規定，必須足額支付，可以通過勞動監察部門反映！
公司突然底薪減半怎麼辦？ 70
10樓：姚好好生活呀
如果是不合理的底薪減半，在協商無果後，可以去勞動局舉報！
11樓：昔日沉默
兩種情況，一是公司要淘汰那些混日子的人，二是公司經營出了問題。第一種如果感覺到收入的壓力，建議你要麼加倍努力要麼辭職。第二種情況如果公司經營穩定建議你踏踏實實工作，積累經驗熬資歷為以後高升做積累。
12樓：初見可樂
這樣做肯定是合理的，我的二月份工資也只是發了底薪，按理來說是應該發80%的。
13樓：網友
減薪肯定是不合理的，現在能做的就是騎驢找馬，看看能不能找到更好的工作，早點離職才是最重要的。
14樓：一路繁華的華夏
建議你諮詢專業律師，不過打官司很費時間。也可以另外找工作了，這樣的公司長久不了。
15樓：乘奕
公司突然減薪，說明公司的運營，或者是整個行業的發展的冬天來臨，這個時候有的人丟盔棄甲保全自己，有的人自我放棄否定自己。但是，一個成功的，有團隊精神的企業絕不會這麼做，它會選擇抱團取暖，公司減少一半底薪而沒有完全取消，這說明公司把員工的利益考慮得最大化，畢竟市場**已成定局。接下來，員工是走是留，賣力與否，足夠讓企業看清楚誰是可以共患難的人。
朋友，陪你的公司熬過這個冬天，你將迎來最美的春天。畢竟，冬天來了，春天還會遠嗎？
16樓：光英明睿
要麼接受，要麼離開！
17樓：網友
你好！因為疫情的原因，很多企業都減薪了，這也是沒辦法的事情！困難是暫時的，希望我們每個人都體諒一下，過了這段時間應該就會恢復了！
公司突然工資減半違法嗎
18樓：匿名使用者
主要看你勞動合同上有沒有註明有關工資發放的標準。原則不能低於所在地方的最低工資標準，一般工資制定有底薪，績效或者提成等部分，實發工資一般不會低於底薪，假如有特殊原因，應該給你提前說明，而且要符合勞動合同，如不符合勞動合同的，可以申請仲裁。這個最難處理的就是合同上有某些不清楚的定義，比如說類似不好好幹的扣工資等等，這個不好好幹沒有一個明確的標準，有一點，單位不能因效益不好作為扣發基本工資的理由，可以先詢問下財務部分，到底因什麼原因造成的，再就是好好看下勞動合同，因為這裡不清楚你們勞動合同怎麼寫的，或者什麼原因造成的，不好說。
公司簽訂勞動合同後公司優化有沒補償
一，有經濟補償 1,與用人單位簽訂勞動合同後，當事人因公司優化被辭退 解除勞動合同 的，有相應的經濟補償 2,經濟補償的具體標準，按我國 勞動合同法 第四十七條執行 二，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
勞動合同期限順延公司需要付工資麼
1 勞動合同期限順延，公司應當支付順延時間內的工資 2 法律依據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。1988年9月1日實施的 女職工勞動保護規定 ...
公司沒有跟我籤勞動合同，現在解僱我，工資怎麼算
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工資應該結算到勞動者工作的最後一天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部...