1樓：遊俠麗麗
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
無效，不管什麼合同，都須經雙方簽字或蓋章才可確認生效的
續簽勞動合同，但是簽名時公司沒有蓋章。後來也一直也沒給我。可以要雙倍工資嗎？
3樓：蒼洱白子
公司已經續簽勞動合同，但沒有蓋公司章，也沒有返回你一份勞動合同書的，建議先去就業局查詢一下，公司確實沒有到就業局備案的，就證明沒有簽訂勞動合同，就可以按勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
我和公司簽訂了勞動合同 但是勞動合同只有我一方的簽名 公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的！
4樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：匿名使用者
首先,你的這份合同是沒有法律效應的.在就是簽定的合同應該是一式兩份,你和公司各方一份.現在倆份都在公司,就相當於我問你借了錢.
然後,我寫給你的借條我幫你保管.這是不符合法律規定的.1.
公司違反了《勞動合同法》第2章:第7條和第10條.同時,還違反了《勞動法》第5章:
第50條.根據你的情況,你可以根據《勞動合同法》第7章:第82條,要求公司給你雙倍工資的賠償.
希望採納,祝你好運.
6樓：中顧法律網精英
1、合同生效以雙方簽字蓋章為前提，但合同另有約定的除外。
2、無論是否簽訂勞動合同，勞動者若行使預告解除權，均應提前三十日盡到通知義務，試用期需提前三日。
3、對於扣押工資事宜，你可尋求勞動部門請求幫助。
7樓：人生如夢
樓主 的勞動合同 一直沒親眼見到嗎？ 公司沒蓋章的話 合同沒有效力
但是 樓主和公司形成了事實上的僱傭關係
扣押工資的辦法是沒有效力的
當務之急 樓主應儘快拿到自己的勞動合同 看清狀況 再辭職
8樓：匿名使用者
合同無效 合同法規定 合同必須是由甲乙雙方共同確認 簽字後方可生效
9樓：匿名使用者
簽字必須日期相同，而且雙方均自願，否則合同無效。
請問簽了勞動合同甲方有負責人和法人，只蓋有公章沒有法人和負責人簽名，也沒有曰期，有本人簽名合法嗎?
10樓：匿名使用者
公章即代表公司，該勞動合同加蓋公司公章即合法。該合同還應到勞動部門備案，方能保障您的權利完全實現。合同日期如果沒有填寫，將來發生爭議，建議留存可以證明你本人入職時間、職位等情況的證據，以證明雙方勞動關係建立的時間。
11樓：匿名使用者
沒有日期不能確定合同期限，也是無效合同。
我和公司簽訂了勞動合同，但上面沒有蓋章沒有公司法人代表簽名，只有單位的名字和我的簽字，這份合同生效 50
12樓：匿名使用者
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。
13樓：匿名使用者
不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效
14樓：匿名使用者
合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。
15樓：小公舉包幾
不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。
16樓：匿名使用者
沒有簽名和蓋章是不生效的哦
17樓：好美麗的玲
無效；雙方蓋章簽字生效！
18樓：手機使用者
可以生效，這畢竟是你自己的合同。最好找個律師。
19樓：匿名使用者
我諮詢過律師的，這是無效的合同
我和公司籤合同時 合同上 公司都沒填 連日期都不給寫 就只要我們自己簽名,我們也沒有合同,請問這樣合理嗎?
20樓：匿名使用者
不是不合理 而是不合法
要回屬於你自己的那份合同 並按上面的內容填寫
21樓：慕容斌
這樣等於沒簽訂合同。
22樓：西葫柿_**
法律上說是不合理的。。公司是什麼屬性的，如果一般，建議換公司。
23樓：匿名使用者
畢長明律師解答：
1、不合理，也沒有好的辦法。
縱橫法律網 畢長明律師
勞動合同沒蓋公章是否有效，簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
內容來自使用者 教育資料庫 篇一 勞動合同沒蓋公章有效嗎？勞動合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做文祕工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，...
沒簽勞動合同沒保險索取賠償
時間不是問題，雙倍工資也可以得到補償，並且可以要求籤訂無固定期勞動合同，向社保局及勞動行政部門投訴，或者直接提起勞動仲裁委就可以。直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。單位超過30天不和你簽訂勞動合同就必須從第二個月起支付2倍工資，標準是同崗位工資，但不低於當地最低標準。就算是試用期也必須簽訂勞動合同的...
公司沒和我籤勞動合同怎麼辦，公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦
回答在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採...