1樓：
勞動合同是有效的。
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。
2、員工的基本資訊，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是現在所住的地址。
3、勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務來簽訂，這個是根據企業規定的實習期來寫的，具體可以參照勞動法。
4、工作內容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔任的職務。從事的工種，是工人還是管理部門。
5、工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規定，企業不要想鑽法律的空子，正常國家規定一天工作8小時，每週休息兩天，其他時間工作的統一要算加班。
6、勞動報酬最基本的不能低於當地的最低工資標準，不管你是計時還是計件工資，都不能低於當地最低工資標準。
7、試用期的規定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低於南京市最低工資標準，也就是勞動合同規定的工資的百分之八十不得低於最低工資標準。
8、最後，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
2樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
」勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
以上建議供您參考。
合同對方是列印簽名字我是手寫簽名的，合同生效了嗎
3樓：匿名使用者
合同生效了
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
」勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
4樓：小雨手機使用者
合同一般寫明，當事各方簽字或蓋章後生效。乙方只是列印名字，但沒有手籤，或者按指印，乙方對合同也未通過其他形式認可，合同應為未成立。如果合同上列印了乙方的名字，乙方雖未簽字，但按了指印，則合同成立，合同沒有違反法律法規的效力性規定的，應為生效。
《合同法》第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第五條 當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
勞動合同沒蓋章有效嗎，勞動合同甲方只有蓋章是否有效
勞動合同是需要雙方協商一致，經雙方簽名蓋章才有效，如果是法人簽名和員工本人簽訂也是有效的，如果沒有蓋章同時有一方未簽名，是屬於無效的。在勞動合同中，需要簽字或者蓋章才能生效。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同...
關於公司不予本人簽訂勞動合同，關於公司不予本人簽訂勞動合同？
本人於06年12月25日入職，試用期為3個月試用期過後公司只讓本人寫了轉正申請然後就算轉正了。前段時間公司和好多人都簽訂了正式得勞動合同，但是隻是少數幾個人沒有籤其中就有我一個，我想諮詢一下根據新勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
本人在一公司做了17年，與公司解除勞動合同，公司只賠償一半，8 月工資，在離職時公司讓我簽了協
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後，就經濟補償問題簽訂協議，並已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事後反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支援應區別情況作出處理 1 勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低於法定標準的，原則上應認定無效...