1樓：匿名使用者
原勞動合同簽訂的時候，是否有「勞動合同簽收表」，如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。
2樓：匿名使用者
補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦
3樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。
所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。
此外，勞動合同依法應用人單位和勞動者本人各持一份，勞動合同發給勞動者時應簽署勞動合同簽收單，也可以作為雙方已簽訂勞動合同的證據。
為了進一步避免用人風險，可將此情況書面說明，要求員工補籤合同，部門主管及同事作為證明人在上面簽字。如果該員工仍然拒籤，可認為有單方面解除勞動合同的意願，按辭職程式往下談。曉之以理，動之以情，讓員工知難而退，補籤勞動合同當然是最好結果。
4樓：匿名使用者
如果不補籤勞動合同會發生一下後果：
1、如果員工入職已經24個月，哪就會發生無固定期限勞動合同的後果；
2、如果員工入職未達到24個月，那麼可能會產生雙倍工資的賠償，具體賠償月數根據實際情況而定。
解決途徑：對拒絕簽訂勞動合同的職工，可以藉助職工代表大會或者工會這個途徑來予以解決。
如果公司把勞動合同丟了，要員工補籤合同，不補籤怎麼賠償員工
5樓：律家保
您好bai
，入職時勞動合同都是一du
式兩份的，您手裡一份，zhi
公司手裡一份。dao
現在公司版把勞動合同弄丟，您沒有義權務進行補籤，公司要求您補籤，一定要注意合同內的條款是否做過變更。
您有理由不補籤，不補籤公司當然不需要賠償員工。
並不是說公司手裡沒有勞動合同，你和公司的勞動關係就不存在，在這個時候，之前的勞動合同已經生效了，對雙方都具有約束力。況且，你受裡不還有一份合同嗎。
6樓：匿名使用者
勞動法針對的是公抄司不襲願意為員工
簽約勞bai動合同，而作出對公司的du
懲罰。現在公司zhi
不是沒有給你簽約合同，按你的意dao思是以前有籤，是丟失了公司要求補一份。那麼你自己的那一份還是在的哇。而且補籤是你自己不願意補籤合同，還要求公司對你做賠償？公司是不需要賠償你的
7樓：淄博保安
要根據員工事實勞動合同通過法律手段賠償。
我已經入職月了，公司還有和我籤勞動合同，現在要辭職應該要等多久啊 好像工衣還要扣錢
即使沒有籤勞動合同你也不能說走就走的，勞動法明確規定的，公司要一個月來招新的人來接替你 的工作，但一個月之後沒招到的話你就可以走了，工作服應該都是自己出錢的，沒辦法了，只能再堅持堅持了。你好，如果簽訂了勞動合同，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是公司沒簽訂勞動合同，違法...
入職兩個半月簽訂勞動合同可以嗎
根據 勞動合同法 第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，勞動法 第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當...
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同
勞動法規定 用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。員工入職多久後公司應予以簽訂勞動合同 1 按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...