1樓：小魔殺殺
根據《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是，《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第85條規定，「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
如果你們單位的員工明知自己的權益受到侵害，又不提出衝裁的話，過了1年的有效期就失去追溯的權利了。
2樓：匿名使用者
沒關係了，那也最多主張一個半月的雙倍工資，而且過了一年時效就過了，一般員工也不會為了這點去打官司，官司可以拖一年半也不一定能打完。
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