1樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
員工入職多久後公司應予以簽訂勞動合同
2樓：陳律師
1、按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
用人單位必須在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。用人單位超過一年未籤勞動合同的，視為已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應當及時補籤無固定期限勞動合同。
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同？
4樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
5樓：地雷娘娘丶
一個月內。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
拓展資料
《勞動合同法》
第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：
公司應在員工入職後籤勞動合同，一般在。一般籤1~3年。
7樓：t桃大王
一個月內。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
對非全日制用工要特別注意：
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
公司必須在員工入職多少天內必須簽訂勞動合同才不算違法？
8樓：柳念文
員工入職會簽訂試用合同，不過有的公司是正式合同包含試用期。不管多少天簽訂，作為員工都不要想著跟公司談是否合理，是否違法，因為就算你再有法律依據，跟公司也無力抗爭。所以隨遇而安吧。
9樓：武泰宮昊焱
用人單位在試用期結束後，需要與勞動者簽訂勞動合同
員工入職多少天內，公司必須與其簽訂勞動合同？
10樓：陝西李桂娟律師
一個月內。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容
入職後多久應簽訂勞動合同？
11樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
請問新員工入職幾天後和公司籤勞動合同？籤合同時要注意什麼？可以帶回看完再籤嗎？
12樓：匿名使用者
新員工在入職的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，在籤合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權益不受侵害。通常簽訂勞動合同是不允許帶回去的，這需要和單位進行協商。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：簡簡單單
1、新員工入職當天簽訂合同都不用擔心。
2、合同條款中，儘量注意工資約定和工作時間是否是面試時一致就可以的。
3、其它的合同條款，國家有明確規定的，違反國家規定的條款是沒有法律效力的。
4、簽訂合同之後，並不影響你之後按法律規定辭職的。
14樓：匿名使用者
入職一個月內籤勞動合同，籤勞動合日一般要注意合同起止時間、試用期、工資標準、勞動時間、福利待遇和附加條款這些就行了。
15樓：匿名使用者
入職前或者入職當天一般就簽訂勞動合同了，按勞動合同法規定，一個月內必須簽訂勞動合同，籤合同要看清楚權利義務，工資報酬等。可以跟用工單位協商帶回看完再籤。
16樓：蘇打蕾
我現在任職的單位有試用期 2/3個月，之後就籤勞務合同，一年一簽 ，合同一般是不能帶回家的！
企業沒有給員工簽訂勞動合同，員工離職後扣除基本工資，合法嗎
當然違法！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 因為單位違法在先，你書面提出離職...
員工勞動合同沒到期，公司打算與員工重新簽訂一份勞動合同，重新簽訂後原合同是否自動失效
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調崗程式進行調崗，部門主管簽字，告知本人簽字就行了。如果你要降低工資等條件的話，為了避免糾紛還是重新簽訂勞動合同為好，但是一般勞動者不會...
公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職嗎
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。一 由於用人單位原因 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1.在試用期內的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為 2.用...