1樓：天傑地靈青島人
因建立勞動關係不滿一個月，未簽訂勞動合同並不違法。
但明明是公司辭退，為什麼反而要自己寫辭職報告呢？！
除了說明公司的霸道外，員工是不是也太逆來順受了。
建議不變公司要求寫那些東西，但可以將公司給的書面資料，以及足以證明與公司形成勞動關係的證據或證明妥善保管。要求公司繼續履行勞動合同，否則需支付相應的經濟補償。
2樓：匿名使用者
1、員工入職一個月內需簽訂試用合同（上述公司並未違反），試用期滿一個月未簽訂的，員工有權要求從第二個月起計算雙薪；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可不提前告知解除合同（舉證責任在用人單位方，但舉證很容易滿足，因此對你不利）；
3、上述公司hr處理，讓「員工自己填寫辭職報告和勞動合同」顯然是工作水平不足，很難歸為涉及違法（hr實際操作中往往將辭退處理成辭職，這是人性化管理的表現，但是自己寫勞動合同就欠考慮了）；
4、工資下個月發放欠妥，一般為當時或當月。
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