1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
公司解僱員工，一般是工作滿一年賠償一個月工資。
超過6個月的，賠償一個月工資
不到6個月的賠償半個月工資。
沒有籤勞動合同，賠償雙倍工資。
沒有繳納社保的，可以要求補交社保
公司突然解散，應該給員工什麼賠償
3樓：哎喲帶你看娛樂
依照規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：低調額低調額
應當支付勞動者經濟補償。
用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張經濟補償和二倍工資，同時可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
新聞：突襲式解散企業，專家：確保賠償到位 保障工人權益。
位於廣州市花都區新華街的西鐵城精密（廣州）****，是西鐵城集團在中國設立的重要生產基地，於2023年註冊成立，現有員工1042人。5日下午1時許，西鐵城公司貼出公告，宣佈公司提前解散，即刻與全體員工終止勞動合同。
針對西鐵城精密（廣州）****的突襲解散，為了儘量減少事件對員工和社會造成的影響，業內人士一致認為，最重要的是依法足額給予員工經濟補償，包括社保費、加班費等費用都要足額支付，並建立支付明細以及支付時間表。
據孫俊傑介紹，按照勞動合同法規定，企業在非正常情況下解除勞動合同，須依法給予勞動者經濟補償。2023年之前的工齡按一年補償一個月工資計算，2023年之後的工齡按不足半年補償半個月工資計算。照這樣計算，企業對一個老職工的遣散費可以達到十幾萬元。
「**職能部門一定要切實履職，督促企業，保障工人拿到足額賠償，保障社會穩定」，孫俊傑說。
中山大學教授何高潮建議，地方**需要及早建立干預機制，動態掌握情況，做到事前主動介入，如可通過了解企業的水電、稅收、工資發放等情況掌握企業是否正常經營。
一旦發現企業關停並轉的動向，應立即與企業溝通，共同制定人員安置方案，並啟動失業保險**及公共就業網路為工人提供再就業保障，切實保障工人切身利益。
5樓：墨陌沫默漠末
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《經濟補償金計算標準》：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：鑽誠投資擔保****
應支付解除勞動合同經濟補償金，每工作一年支付1個月的工資補償。
具體補償如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保；
《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
二倍的工資。
7樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
8樓：商法通免費法律諮詢
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，南京商法通公司法律顧問解析：
據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
公司解散員工賠償： 1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、公司領導不同意按照法律執行 ，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。僅供參考 實際獲得什麼補償 而在 問與 …… 法律諮詢貼吧的 法律人士可 去參照
公司解散員工怎麼賠償，也沒有簽訂勞動合同
10樓：匿名使用者
公司解散員工應按照員工的工作年限來進行賠付，如果沒有簽訂勞動合同可以要求公司按自應當簽訂勞動合同起雙倍賠償工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
12樓：匿名使用者
直接向勞動監察大隊投訴 一般這種群體行為都比較關注
13樓：綠水青山
一、在公司解散時，未籤合同的員工可以主張的權利主要有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係， 經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
二、公司解散賠償問題
1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
公司解散沒簽合同怎麼賠償?任何一個勞動者在工作的時候都應該要跟單位簽訂勞動合同，要是不簽訂合同只會損害你自己的權益。關於公司解散沒簽合同爭取賠償上存在比較大的爭議或是疑問要解答，可以找律師
公司有員工入職未滿月,無故將其辭退 未簽訂勞動合同,公司
因建立勞動關係不滿一個月，未簽訂勞動合同並不違法。但明明是公司辭退，為什麼反而要自己寫辭職報告呢？除了說明公司的霸道外，員工是不是也太逆來順受了。建議不變公司要求寫那些東西，但可以將公司給的書面資料，以及足以證明與公司形成勞動關係的證據或證明妥善保管。要求公司繼續履行勞動合同，否則需支付相應的經濟補...
員工試用期未滿月，現在覺的不合適，還未簽訂勞動合同，要緊嗎？需要補籤嗎
1 試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2 可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者...
員工遞交辭職信後，公司在未滿月時批他離職，是否等於辭退
這個問題，我也遇到過。員工離職需要提前一個月提出，這是對員工離職的一種限制措施。按說，是對企業有利的。我一直認為，員工提出離職之後，作為企業，是隨時可以要求員工辦理離職手續的。關於這方面，確實沒有明確的規定。不過，公司在員工遞交辭職信後不到一個月準其離職，跟辭退完全是兩回事。我的意見 一般來說，員工...