1樓：
1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。
2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金；
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業祕密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密和智慧財產權的條款；
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：棟穎焮
可以回籤，內部規定有一個月入職員工的試用期，在一個月內認為員工合格才簽訂勞動合同，也能說二個月試用期，單位沒有違反丶
我與公司簽定了合同，但在未滿月的試用期，被公司辭退，請問我可以得到什麼賠償
根據下面的法條，可以知道，如果單位是以你不符合錄用條件辭退你的，那麼就沒有什麼賠償，如果是因為勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，那麼就要提前30天通知，否則就賠償一個...
如何做好試用期員工的訪談考核工作
大體上來講可以分為以下幾點.提供給你做參考.新員工試用考核將分為基本制度考 回核 崗位技答 能考核和崗位轉正標準評估三部分來進行。其中基本制度和崗位技能考核為閉卷考試形式。1.基本技能考核。包括公司政策 制度 流程的熟悉和理解以及電腦 郵箱的使用等方面。由人力資源部從事先編寫的abc三套試卷中隨機抽...
新進員工轉正的自我鑑定，員工試用期自我評價
本來沒時間，但考慮找工作也是件大事，因為對你的工作不太瞭解，在你原文的基礎上，提一些修改建議，希望對你的進一步修改有幫助，並祝轉正順利！尊敬的書城領導 我於2010年3月6日成為書城的 適用 試用員工，不知不覺中，已經在這個大家庭裡工作3個月了。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在...