1樓：三人文藝
擅自離職，在任何時候都不好，這既是違反勞動合同法的行為，也是個人職業道德問題。
一、《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、依照上述法律規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，三天後即可離職，沒有特別緊急的事情請等三天，給用人單位一個良好的職業形象。
三、在實踐中，確有緊急需要馬上離職處理的事情，可以和用人單位協商提前離職，一般來說，剛試用幾天的人員，工作都還沒有熟悉，單位也沒有將重要工作放手地交給新人去做，如果好言好語地和單位協商，單位一般會安排其他人員**，會同意還沒進入狀態的新人儘快離職的。
四、才試用了幾天，確實要擅自離職，單位也不能採取什麼經濟措施，只是會影響到個人的職業形象，還有就是，如果確實給單位造成麻煩，而單位也不怕麻煩，可能會通過信用網或人才網等渠道登記或傳播擅自離職者的不良記錄。
2樓：廣州清迪**
可以的，但是這樣做可能對公司的工作繼續開展不太好。勞動者在試用期內提前七天可以提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第一天上班就簽了勞動合同，第二天就不想來了怎麼辦？
3樓：藍藍藍
勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職流程：
1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
4樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
5樓：賊貓
《勞動合同法》試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
辭職流程：1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此，您需要提前三日通知用人單位，否則不符合勞動合同法，請您再堅持幾天吧。
7樓：匿名使用者
你這行為絕對不值得提倡的，用人單位付出了努力招你入職，工作安排都已做好，你這樣突然離職，會給人家造成很大的困擾，建議仔細考慮。如確需離職，請試用期內與單位協商，並積極配合公司做好工作交接，儘量減少給用人單位帶來的損失。
8樓：
沒有，不去就算了。最好去寫個自動離職的申請給公司，然後自己留底。一般沒事的。
9樓：草兒
當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
10樓：嗨呀你爹臨死前
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者單方面可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
12樓：
不用交任何證件，以前的勞動合同對你也沒什麼影響，因為原來的公司沒有給你安排工作，你有權解除合同。也不用通知他們。你有權利另外找工作、另外籤勞動合同。。
13樓：
一般來說，在試用期期間天前3天跟公司申請離職就可以了。你擔心的社保問題是沒有必要的，人力資源要求你提交的材料，你可以去要回來，如果不要回來對你自己也沒什麼影響。你應該是剛畢業的吧，到下一家單位一樣是把要交的材料交齊給新公司就可以了。
一般來說公司收到你的材料，不會立馬給你去辦社保，一般公司都會在規定的時間去辦理社保的增加手續。
14樓：頂級功夫
試用期可以隨時走人
兩不相欠
資料什麼的到新單位重新辦理
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
15樓：中顧法律網
不用交任何證件，以前的勞動合同對你也沒什麼影響，因為原來的公司沒有給你安排工作，你有權解除合同。也不用通知他們。你有權利另外找工作、另外籤勞動合同。。
16樓：匿名使用者
不可以直接走人。
如果簽訂勞動合同約定了試用期，應該提前3天跟公司提出離職申請。
如果沒有約定試用期，是正式員工，應提前1個月跟公司提出離職申請。
《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
擴充套件資料：勞動法規定員工可以解除勞動合同的情形：
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
17樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
18樓：樂無邊盲
你好是可以走人的，但是你第一天的工錢是不會結給你的，如果你喜歡這個工作，儘量在那兒留著幹。
19樓：夕陽下夕
第一天簽了勞動合同，但是第二天就不想幹了，不可以直接走人，因為竟然先的合同就要守約啊，否則要按照合同的約束來執行。
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