1樓：匿名使用者
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。
第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
2樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在試用期自動離職的，勞動者的工資按照實際出勤時間和月應出勤工時進行折算，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
員工試用期自動離職工資怎麼算
4樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
5樓：好像是你
3000/21.75，21.75的由來就是，每天工作標準是8小時，一個星期的標準工時是40，按照年來算除以12個，每個月的標準平均工作日就是 21.
75天，3000/21.75再乘以你工作日的天數就是的工資。
6樓：張娟律師
回答您好
提問你好 我問一下 在試用期內簽了合同 想辭工
提前兩天寫了辭工單 就沒去上了 可以拿到工資嗎
回答需要支付的，按照他實際工作的天數支付工作。不過員工在試用期辭職需要提前3天告知單位的
提問今天剛好是第三天 因為他店裡面的規章制度有點接受不了 他們說 試用期三個月內找只付50%的工資 ，
回答不是的哦
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動合同法的規定
提問店裡面的店長說叫我們繼續去上 一個月以內 他們讓我們走了 我們才能走
回答不是的，可以自願離開的
提問那如果是這種情況 如果他們不發工資的情況下去勞動局裡面告他們有用嗎
回答有的，可以去勞動局投訴單位的
提問好的 謝謝了 ！
回答不客氣
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7樓：應夢晨
說好的工資是多少就多是啊
看上班天數來算
比如：工資是3000 國家規定每個月上班天數是22天 3000/22=136每天
上多少天班加起來就是了
試用期內自動離職有工資嗎
8樓：
如果我沒猜錯的話，你們沒有籤勞動合同吧，如果簽了，按合同規定辦事。沒簽的話，由於你們之間已經存在了事實上的勞務關係，依法公司是應該給你工資的，至於多少，你們可以之間進行協商，如果不行可以向勞動爭議處理部門提出申請，進行勞動仲裁，或者找有關部門申述吧！祝您好運！
9樓：匿名使用者
本來手上有每天打卡的記錄，還有相關資料，算是工作證據，可以結算工資或對調職不服提出向勞動部門提出申訴的依據。但你是自動離職還是公司要你自動離職呢？性質不同，自動離職是沒有工資的，如果是公司要你自動離職你可以獲得雙倍賠償。
試用期自動離職怎麼結算工資
10樓：112333束脩
1工資基數不低於正式員工的80%；
2每月應出勤天數喂21.75，若不足月按照總工資/21.75*實際出勤天數；
3為提前通知用人單位給單位造成損失按照實際損失賠償。
11樓：mr妄說
主要是看你們的工資標準，根據工作標準進行結算。
12樓：
試用期辭職有工資嗎？
離職人員去世後工資怎麼算，員工中途離職工資怎麼算
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請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...