1樓：笑看人生百態
根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金餘額可以繼承。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫卹金。喪葬補助金和遺屬撫卹金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
(1)喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
(2)遺屬撫卹金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫卹金各地規定不一樣，有的沒有規定撫卹金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫卹金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。
2樓：找法網法律諮詢
辭職之後用人單位應該一次性結清工資。
工資支付暫行規定。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工中途離職工資怎麼算
3樓：ofweek人才網
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
4樓：知道
入職一個月離職工資怎麼算。
5樓：網友
工資就是按照員工正常出勤的天數來計算即可。
6樓：
按照實際出勤天數計算工資。
離職工資結算時間 離職時間怎麼算
7樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第五十條，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一般離職當天用人單位應當與勞動者結算完畢工資，但有部分用人單位需在下一個工資發放日按月發放工資。按月發放剩餘結算工資是按照離職勞動者離職前的實際出勤天數和日平均工資來計算。
中途離職工資怎麼算
8樓：ofweek人才網
月工資除以正常上班月天數，得出來日薪，再乘以上班天數，就是應得的工資。
9樓：傑傑
提前30天通知用人單位，工資不少。自動離職會被用人單位按規章制度扣掉一點。
離職工資怎麼算
10樓：匿名使用者
結算到你最後一個工作日。工資是你的勞動報酬，肯定是你付出了勞動就應得的。
11樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
反正會扣你很多，公司就是這樣，所以別抱希望。
擅自離職工資怎麼算
12樓：ofweek人才網
會被用人單位按規章制度扣掉一部分工資，一般會扣當事人一個月的工資，具體得看單位的規章制度是怎麼定的。
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
法定假日後兩天離職工資怎麼算，員工離職法定節假日工資是怎麼算的
勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞...
請問員工在節假日後離職工資怎麼算
大多數公司的演算法都是這樣算的，單也有少數公司是按照30天算的！3500 30 辭職時間 回答勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者...