1樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
2樓：菁華浮夢
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
計算基數確定原則：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
計算係數確定方式：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
關於病假待遇即病假工資的保底標準和封頂標準：
病假工資的保底標準：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不高於本人原工資水平和本市上年度職工月平均工資；低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%，保底標準不包括養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
病假工資的封頂標準：職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
3樓：蔡竹詹庚
如果是國家機構的話，照樣給工資。大一點的公司的話，會給你基本工資，如果是個體臨時工你就沒工資了，呵呵。
員工請半個月病假工資怎麼算
4樓：防城港刑事律師黃懷偉
法律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
請問這樣扣員工一整個月的工資 在勞動法裡合理嗎？簽訂了勞動合同（公司）和沒簽訂勞動合同的區別
95年開始實施 現還未被廢止 的 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資...
房貸還款日每月20日,還的是上月一整個月的嗎
是上個月的，還的是上個月20號到這個月20號之間的金額。因為大多數銀行的第 一次還款是在回貸款發放後的答 下月對應日再扣的第一次月供，而不是貸款發放時直接扣除的。合同法 第二百條規定 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際款數額返還借款並計算利息。本金是貸款人應擔供給借...
七月份一整個月不在家多肉植物要怎麼養啊
沒關係，放在半蔭環境下，最後給適量的水即可。碰碰香一個月不澆夠嗆，你把它放在一個小瓶徑的容器上面。容器裡裝上水，這樣平日最起碼會有溼氣。希望能幫到您，百花資訊網供 有個朋友說可以用花泥墊在花盆下保溼，只要保證花泥是溼的就可以了。據他說這個方法每年夏天都用，肉們都安然度夏，但是我自己沒用過，所以不太敢...