1樓：情感諮詢員
單位無理由的開除員工不滿一個月的話，應該按照員工的工作天數來付員工的工資，還需要賠償員工賠償金。
2樓：傳媒北風老師
如果這個單位是沒有理由的開查員工的話，那麼員工可以去起訴這個單位，這樣的單位就可以賠很多錢。
3樓：甲可佳
單位無理由開除員工一個月內沒有幹滿，怎麼賠償？單位無理由開除員工一個月內沒有幹滿，就按當時簽署的合同賠償款項，加倍賠償。
4樓：阿姣坊
單位無理由開除員工要給予補償，一個月沒有幹吧，如果簽有合同的話就去勞動局吧。
5樓：
單位與職工解除合同。應提前。三個月。
向職工發出訊號資訊。並考慮重新安排其他工作。如果本人三次均拒絕重新安排的工作。
才可以解除其合同。解除合同後應該給予。失業保險的補償。
這個補償是根據工齡測算的。本單位工齡一年。付給一個月的補償工資。
十年則付給十個月的補償工資。
6樓：歷史中的八卦
建議你準備好所有你參加工作的工作記錄，包括打卡記錄，公司簽收記錄等等，然後去公司所在的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
7樓：盛年禎
辭退員工，是要賠償一個月工資的，不過也要看什麼樣的公司。
8樓：fvs之驕子
這就要看你們當初有沒簽合同了？合同裡是有規定的，如果沒有籤合同的話，那就不需要賠償了。
9樓：官官
無理由開除員工，假如有用工合同，一個月內沒幹滿，可以賠償半個月的工資。
10樓：巢梧桐
單位無理由開除員工，如果一個月沒有幹滿的話，那麼她也不需要什麼賠償，只要將這個月的工資給你，開完了就可以了。
11樓：天天之蟲
單位無理由開除員工的話，一個月內沒有幹嘛，怎麼賠償按正常的賠償來處理，只要你沒有籤合同的話，就按合同來辦理。
12樓：職場達人
單位無理由開除員工一個月內沒有幹滿，那麼在賠償的時候，你可和單位領導直接溝通，爭取只自己的報酬得到充分的滿足。
13樓：帳號已登出
沒有理由開除員工，你可以去仲裁呀，一個月沒有幹嘛，他應該賠償你一些損失，因為他不對啊，單位負責賠償。
14樓：王筱老師
國內如果沒有該買的話，當然是需要呃安裝那個合同來，如果一個月沒有幹完，看他是是不是使用。
15樓：綠竹綠竹綠
單位開除員工肯定是有理由的，如果是說一個月內沒幹滿，就涉及到開除你的，你可以找勞動嗯，勞動仲裁機構。
16樓：金源媛
如果一個月沒有幹滿，那麼這個費用，單位也得出就是這個工資也得出無理由開除員工需要有一個按合同來賠償當時簽訂的勞動合同。
17樓：書生之見是我
一個月，還在試用期單位不會賠償，只要結清工資就可以。
18樓：錢言萬語
如果說單位無理由開出員工，一個月內沒有幹滿，怎麼賠償？我說這肯定是有賠償，如果一個月沒有幹滿的話，肯定幹多少天給你開多少錢工資，這是一定的，否否則你到勞動局申訴。
19樓：帳號已登出
一個月沒有幹滿，說明還在試用期，他們覺得不合適就辭退了，沒有賠償，拿了工資走人就好了。
20樓：信得牛仔
單位無理由開除員工，因為上班的時間短，最多是補貼你一個月的工資。
21樓：網友
但我沒有任何理由開除員工，除非有其他的必不可少的理由，如果你一個月內沒有幹滿，你可向當地社會保障局進行投訴，讓單位讓法律來進行處理這件事情。
22樓：侍芹
單位如果沒有理由開除員工的話，有沒有賠償，一定要看員工和單位之間有沒有合同一定是按照合同來辦事。
23樓：聽宇傾言
無理由開除員工的話，他應該是給你發語音的薪資，因為你並沒有違約，所以應該公司給發。
24樓：櫻市子來了
通常一個月內屬於試用期，單位開除一個員工的話，根本是沒有賠償的。
25樓：言午
這個情況，單位可以不賠償的，因為新員工，還不滿一個月，可以算試用期，
26樓：懶羊羊
應該是不用賠償的，一個月還沒轉正的，不要補償金。
27樓：熊熊盼晴
單位有物流有開除員工，一個月內沒有幹滿，如果想要賠償的話，要看你是試用期還是已經簽過合同了。
28樓：勾清芬
但無理由開除員工，一個月內沒有幹嘛，怎麼賠償，我認為如果單位無理由開除員工的話，你可以到勞動局仲裁單位去告他，這樣子就好了。
29樓：sky追風者
一般都是按工作年限一年補一個月，你這個應該是沒過試用期，給你結算工資就不錯了。
30樓：珈藍運浩
我認為如果說單位無理由開除員工的情況下，一個月沒有幹一下，他肯定就是按天給工資唄。
沒做滿一個月被開除有工資嗎
31樓：陳建平
法律分析：有。工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發放。
如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工一個月沒有上班可以開除嗎
32樓：
摘要。您好，很高興能為您作答。
屬於無故曠工可以開除。
也有以下的情況：
如果辦理了請假手續，不能辭退；未辦理手續的，可以辭退。職工因為直系親屬逝世，一個月未上班，如果辦理了請假手續的，是雙方達成合意，不能辭退。如果沒有辦理請假手續，或者只是辦理了幾天請假手續，沒有請假的時間是曠工，曠工達到用人單位規定的可以解除合同天數的，可以按“嚴重違反用人單位規章制度”解除合同。
但是，職工直系親屬逝世，是特殊事件，用人單位可以人性化的處理，建議先行書面通知其恢復工作，未上班期間，不屬於喪假的時間，可按事假處理。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工一個月沒有上班可以開除嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能為您作答。屬於無故曠工可以開除。也有以下的情況：
如果辦理了請假手續，不能辭退；未辦理手續的，可以辭退。職工因為直系親屬逝世，一個月未上班，如果辦理了請假手續的，是雙方達成合意，不能辭退。如果沒有辦理請假手續，或者只是辦理了幾天請假手續，沒有請假的時間是曠工，曠工達到用人單位規定的可以解除合同天數的，可以按“嚴重違反用人單位規章制度”解除合同。
但是，職工直系親屬逝世，是特殊事件，用人單位可以人性化的處理，建議先行書面通知其恢復工作，未上班期間，不屬於喪假的時間，可按事假處理。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
一切順利！
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