1樓:匿名使用者
大體上來講可以分為以下幾點.提供給你做參考.
新員工試用考核將分為基本制度考
回核、崗位技答
能考核和崗位轉正標準評估三部分來進行。其中基本制度和崗位技能考核為閉卷考試形式。
1.基本技能考核。包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解以及電腦、郵箱的使用等方面。由人力資源部從事先編寫的abc三套試卷中隨機抽取一套作為當次考試試卷,由人力資源部負責評閱;
2.崗位技能的考核由人力資源部負責組織,用人部門負責編寫及評閱;
3.崗位轉正標準評估由人力資源部配合用人部門共同完成。主要方式是通過《新員工轉正申請表》來進行。**的具體操作方式見附表。
4.三項考核的總分均為100分,任何一項考核成績在70分以下都將取消員工的轉正資格。三項考試均合格且平均成績在70至90分的新員工將加一級工資,平均成績在90分以上的新員工將加兩級工資。
如何做員工訪談,員工訪談是做什麼的？？都有什麼內容？？
大體上來講可以分為以下幾點.提供給你做參考.新員工試用考核將分為基本制度考核 崗位技能考核和崗位轉正標準評估三部分來進行。其中基本制度和崗位技能考核為閉卷考試形式。1.基本技能考核。包括公司政策 制度 流程的熟悉和理解以及電腦 郵箱的使用等方面。由人力資源部從事先編寫的abc三套試卷中隨機抽取一套作...
新進員工轉正的自我鑑定，員工試用期自我評價
本來沒時間，但考慮找工作也是件大事，因為對你的工作不太瞭解，在你原文的基礎上，提一些修改建議，希望對你的進一步修改有幫助，並祝轉正順利！尊敬的書城領導 我於2010年3月6日成為書城的 適用 試用員工，不知不覺中，已經在這個大家庭裡工作3個月了。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在...
如何做好生產型企業的員工績效考核工作
績效考核內容根據實際情況來制訂，每一個員工的升職降職處分，是應該取決於績效考核內容來呈現的，而且一個企業發現有能力比較好的員工，績效考核是最應該評測出員工獎懲的。況且本身績效考核就是最基本的一個考核方法。考核內容一般有 工作態度 1 很少遲到 早退 缺勤，工作態度認真 52 工作從不偷賴 不倦怠 5...