1樓：劉繼印律師
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回答有工資的
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
1、勞動者應依法提前申請離職，如果勞動者自離給用人單位造成損失了，勞動者需要承擔賠償責任；2、勞動者自離，用人單位可以按勞動合同法三十九條依法解除勞動關係，且不需要支付經濟補償金；3、勞動者自離的，還是應該去辦理離職手續，如果離職證明上明確用人單位解除勞動關係，勞動者可以申請失業金。
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2樓：陳晨律師
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回答您好，稍後為您解答。
不過一般3天是很少會發工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
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3樓：悟空財稅服務****
員工上班三天離職有工資。
上班3天屬於試用期，試用期離職按照《勞動合同法》規定，勞資雙方都可以終止勞動關係，工資以貨幣形式折算成天發放。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者與用人單位只要確立了勞動關係，即使是一天也要支付勞動報酬，勞動關係可通過上班簽到等記錄進行證明。
4樓：匿名使用者
一般情況來說是沒有的，是在試用期
5樓：法妞問答律師**諮詢
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
員工入職三天離職是有工資的，員工入職後，就和單位建立了勞動關係，不管是工作幾天離職，都應該拿到工資。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
6樓：為己梳妝而已
回答《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
提問那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎回答先協商 提後倆天內走
提問沒有協商說不做就不做了
像這種沒有協商，做了三天，說走就走了不做了，這樣公司不發放工資，違法嗎？
回答那你去勞動仲裁
不給的話
地圖上查查是**？
勞動局12333
勞動局**
提問我是代表公司，是員工說走就走了，這樣公司不發工資違法嗎？
回答《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
這倆條剛才看過沒
現在很多公司都是無視的
中國勞動力廉價
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7樓：陳晨律師
回答您好，稍後為您解答。
不過一般3天是很少會發工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
8樓：竭煥
應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 本回答由企業管理分類達人 宋國慶推薦
9樓：劉繼印律師
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回答有工資的
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
1、勞動者應依法提前申請離職，如果勞動者自離給用人單位造成損失了，勞動者需要承擔賠償責任；
2、勞動者自離，用人單位可以按勞動合同法三十九條依法解除勞動關係，且不需要支付經濟補償金；
3、勞動者自離的，還是應該去辦理離職手續，如果離職證明上明確用人單位解除勞動關係，勞動者可以申請失業金。
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10樓：為己梳妝而已
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回答《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
提問那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎回答先協商 提後倆天內走
提問沒有協商說不做就不做了
像這種沒有協商，做了三天，說走就走了不做了，這樣公司不發放工資，違法嗎？
回答那你去勞動仲裁
不給的話
地圖上查查是**？
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勞動局**
提問我是代表公司，是員工說走就走了，這樣公司不發工資違法嗎？
回答《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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員工入職三天,第四天離職需要發工資嗎？
11樓：懿灬芫
只要員工在單位進行工作，無論工作多長時間，都是有相應的勞動報酬的，單位就需要支付員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
新員工入職三天有工資嗎
12樓：匿名使用者
一般新員工的入職都是有一個雙向的選擇期的，這個每個企業的規定都是不一樣的，具體的你可以諮詢人力資源部門。
一般的有一週、兩週、或者是一個月集中情況，入職3天就離職的話，一般來說應該是沒有薪資的，屬於一個雙向的選擇期，或者說是一個試崗期。3天就算是正常薪資的話也沒有多少的，而且入職3天對於崗位來說你都還沒有了解清楚，不建議就這樣直接離職。
在充分的瞭解了你的公司文化、工作內容之後在作出選擇也不遲的，而且很多企業都很在意員工的一個穩定性。
13樓：帳號已登出
新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新員工入職培訓內容有哪些？新員工入職培訓的主要內容有哪些？
1 企業概況介紹 企業歷史 發展背景 經營理念 現狀 使命 願景 價值觀等等 2 企業涉及產業行業概況及在該行業所處的位置 市場佔有率 發展前景 面臨的優劣勢。3 企業組織架構 各部門架構 規章制度 公共辦公流程 財務 人力 行政三大板塊流程 擴充套件資料 培訓內容可以採取集中培訓的形式開展，但因為培訓...
新員工入職培訓方案範本,新員工入職培訓方案怎麼寫
這個是有一個新員工入職培訓體系的。一般包括了新人破冰 公司介紹 行業前景介紹 制度介紹 職業規劃 職業提升培訓等等 歡迎與長沙鼎華諮詢的佘新顏老師溝通交流，希望能給予你幫助 可以從以下幾方面寫 企業文化 企業文化 公司發展概況 公司組織結構 企業人才觀 公司產品簡介 員工手冊 宿舍管理制度 車輛管理...
入職10天內離職，有工資嗎，入職十幾天自動離職有工資嗎
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