1樓：談股論金解答
回答您好，我是金融領域的答主，《談股論金》，有多年從事金融以及法律的工作經驗，您的問題我已經看到，正在給您整理相關的答案，打字可能會需要一些時間，請您耐心等待，我將在5分鐘時間內，提供給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝！
回答您好，親，您的心情我完全能夠理解，並不算侵權，合理，正常情況下，單位要求員工提供個人徵信情況是不算侵權的。徵信報告分為個人信用報告以及企業信用報告，是由中國人民銀行徵信中心出具的記載個人信用資訊的記錄，用於查詢個人或企業的社會信用。由於有關部門並沒有對負面記錄的時效進行明確規定，在舊版個人徵信報告中，逾期記錄無論是幾年前的都會顯示。
新版信用報告只展示消費者最近五年內的逾期記錄。
法律依據：《徵信業管理條例》第十三條 採集個人資訊應當經資訊主體本人同意，未經本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規規定公開的資訊除外。
企業的董事、監事、高階管理人員與其履行職務相關的資訊，不作為個人資訊，希望我的回答對您有幫助！感謝，
提問好的
回答提問
突然讓我打徵信報告合適嗎
回答您好，親，您的心情我完全能夠理解，採集個人資訊應當經資訊主體本人同意，未經本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規規定公開的資訊除外，因此並不不妥之處，我不能誤導您，親，
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2樓：善宛秋
各種經濟活動的信用關係就越複雜。隨著市場經濟的發展，建立和完善企業的企業徵信和社會監調體系，以保證各種信用關係的健康發展及整個市場經濟體常執行，是一項十分重要的任務。
法規編輯 語音
徵信**
企業要求員工提供徵信報告合理嗎
3樓：哎喲
不合理的。依據《徵信業管理條例》第十八條規定：向徵信機構查詢個人資訊的，應當取得資訊主體本人的書面同意並約定用途。
但是，法律規定可以不經同意查詢的除外。徵信機構不得違反前款規定提供個人資訊。
徵信機構或者資訊提供者、資訊使用者採用格式合同條款取得個人資訊主體同意的，應當在合同中作出足以引起資訊主體注意的提示，並按照資訊主體的要求作出明確說明。資訊使用者應當按照與個人資訊主體約定的用途使用個人資訊，不得用作約定以外的用途，不得未經個人資訊主體同意向第三方提供。
4樓：ofweek人才網
因為是金融公司，重視員工的信用狀況，現在很多公司入職需要個人信用報告
公司面試要很正常，看你有沒有貸款或信用卡逾期很長時間沒還款
沒有什麼傷害的，公司要招聘你，需要了解員工的信用資訊很正常
5樓：245249114薇硪
談不上合理不合理
如果是徵信有問題
還是嚷硪無痕修改ps的了
企業入職要求員工提供個人徵信報告，是違法的嗎？
6樓：蘇蘇zi小寶貝
現在我們出去找工作，越來越多的企業入職的時候，會要求員工提供個人徵信報告，那這樣的做法是違法的嗎？答案是不違法的。
畢竟當我們要招一個新人的時候，總不喜歡招收的是個老賴，或者是個人信用比較低的人。因為人家公司也怕你人不行，會做出損害公司利益的事情出來比如說攜款逃跑啥的。為了防止遇到這種情況，還不如在開始的時候就提高門檻，杜絕一切不好的事情發生。
如果一個人的徵信報告有問題，個人信用度比較低的時候，對於一些需要管理財務的崗位，他們肯定是不適合的。畢竟信用低，說明以前有前科，或許你已經改邪歸正了，但別人也不會馬上相信你的。這可能就需要時間來說明你是不是真的改正了，但別人因為不相信你已經痛改前非，我們也沒辦法，誰叫你自己以前沒做好呢。
當然了，我們去上班提供了徵信報告，也不是說隨便企業拿我們的徵信報告隨便用的，要確定我們提供徵信報告的用途。因為徵信報告有很多我們的隱私在裡面，我們在上交徵信報告的時候，也需要小心一點，不要說被「有心人」利用了，拿我們的徵信報告去做一些不好的事情。
所以說在平時的生活中，不要去做一些會影響自己徵信的事情。比如說平時的時候花錢大手大腳的，看到東西就是買買買，從來不去看自己真實的消費情況。到最後沒錢還了，只能去借款平臺借錢。
而借款以後也沒有能力去償還貸款，到最後還不起錢，逾期了，影響了自己的徵信。
隨著社會的不斷髮展，以後還會有越來越多的企業要求我們提供徵信報告的，畢竟這就是社會發展的趨勢，那些言而無信的人終將被社會淘汰。
7樓：萌萌噠吖
不是一種違法的行為，有些企業確實是需要去查一下個人徵信，也是為了保證員工進入到公司裡面的一個情況，維護公司的形象。
8樓：談股論金解答
回答您好，我是金融領域的答主，《談股論金》，有多年從事金融以及法律的工作經驗，您的問題我已經看到，正在給您整理相關的答案，打字可能會需要一些時間，請您耐心等待，我將在5分鐘時間內，提供給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝！
提問企業要求員工提供徵信報告合理嗎
回答您好，親，您的心情我完全能夠理解，並不算侵權，合理，正常情況下，單位要求員工提供個人徵信情況是不算侵權的。徵信報告分為個人信用報告以及企業信用報告，是由中國人民銀行徵信中心出具的記載個人信用資訊的記錄，用於查詢個人或企業的社會信用。由於有關部門並沒有對負面記錄的時效進行明確規定，在舊版個人徵信報告中，逾期記錄無論是幾年前的都會顯示。
新版信用報告只展示消費者最近五年內的逾期記錄。
法律依據：《徵信業管理條例》第十三條 採集個人資訊應當經資訊主體本人同意，未經本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規規定公開的資訊除外。
企業的董事、監事、高階管理人員與其履行職務相關的資訊，不作為個人資訊，希望我的回答對您有幫助！感謝，
提問好的
回答提問
突然讓我打徵信報告合適嗎
回答您好，親，您的心情我完全能夠理解，採集個人資訊應當經資訊主體本人同意，未經本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規規定公開的資訊除外，因此並不不妥之處，我不能誤導您，親，
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9樓：依依很美的
這是違法的，因為個人徵信報告屬於個人的隱私，企業沒有要求員工提供個人徵信報告。
10樓：王祿
不違法。因為一些企業是需要這樣的東西的，他們是需要評判一個人的信譽問題的。
11樓：匿名使用者
現在生活中越來越多的用人單位有要交徵信記錄的做法，從國家單位到上市公司到大型企業和中小型企業特殊崗位，到現在有些公司甚至一視同仁，全員普及，入職資料中增加了個人徵信報告這一項。
單位要求員工提供個人徵信合法嗎?不提供可以嗎
12樓：啥玩意兒
合法，可以。
徵信記錄不僅反映當事人的信用情況，還能反映當事人很多的綜合資訊。所以，徵信報告不僅用於對借款人的審查，還廣泛地應用於求職招聘、資格審查、報考公務員、擔保、租房、業務合作等等，以後如果遇到交易對手要求你提供徵信報告，請一定不要奇怪。
另外對徵信記錄較差、還款能力有缺陷的員工，公司謹慎使用甚至重點防備是再正常不過的事了。也有的公司做得極端一些，發現員工存大大額、頻繁逾期，趁年底進行優化組合時組合掉，請千萬不要感到意外。
13樓：一一北漂的小女人一一
單位要求員工提供個人徵信就是合法的，就是單位對員工個人瞭解，我建議還是提供一下比較好，畢竟你是在這個公司上班的。
14樓：冰雨夢悠悠老師
這如果是單位的統一規定的話，你肯定還是要執行了，畢竟這不是個人行為，單位肯定是有備案呀。
15樓：****
單位要求員工提供個人徵信，這個不說合法不合法，但是是一定要提供的，如果你不提供的話，有可能你就離職了。
16樓：生活情感找***
單位本身就要你提供個人簡歷，上面本身就包含著很多資訊，比如說你的身份證號，曾經在那裡上過班，這個是合法的行為，只要他不用於其他的非法用途。
17樓：生活百事通謝哥
單位要求員工提供個人徵信也是合法的啊，不提供的話，如果單位要求的話，你不合法，你不提供的話，那你用能單位就不會用你的啊，這個千萬要注意的
18樓：士大夫糊塗
每一個單位都有自己單位的要求。對於提供個人的徵信情況我認為也是很正常的情況。企業需要信譽度高的人，對於那些沒有信用的人，也不喜歡錄用。
19樓：
一般公司工作並不需要提供這個，但是如果是公司應法規政策需要，提供又何妨。如果是其他不合理理由，可以拒絕。
20樓：專業梅導師
單位要求員工提供個人徵信合法嗎？這個是合法的，因為好多單位的話在用人之前的話都想看一下個人的一個徵信。看有沒有產生逾期。
21樓：彌茂
這恐怕是不可以的，單位要求員工提供個人的徵信，這並沒有什麼違法的事情，你應該提供。
22樓：檸梔小姐
單位如果說要求職工提供個人場徵信的話，這可能是與職工的職業道德，或者是道德品德方面來進行一些調查我感覺是合法的。
23樓：光速
單位要求員工提供個人徵信，我覺得是不違法的呀，因為個人徵信在工作當中也是比較重要的
24樓：情感心理剖析王老師
你好，如果單位要求這麼做的話，你看他是要具體從事什麼事情，如果是一些不合理的事情，你是可以拒絕的
25樓：天邊無際
那要看單位為什麼要員工提供個人的徵信，看他們是派什麼用場的，如果需要的話你應該提供。
26樓：zyx栗子
您好！要諮詢是否合法的話，可以直接諮詢律師。也是可以在網上找那種律師視窗，可以直接進行詢問。
27樓：買慧雲
我就楊工提供個人真心合法嗎？不提供可以嗎？這個肯定是不行的了，單位提供這個個人真心合法事肯定很正常的，真心合法，真心心有心情做這個肯定可以提供的。
28樓：張恩師
這個當然是可以的，如果是金融企業的話，必須要有這種證明才能夠讓單位放心
29樓：易靜慧
肯定合法呀，這個單位有這個需求，那種需要單位執行服務，如果不要求可以不錄用
30樓：力挽狂瀾
你們單位要求每個員工提供個人徵信，有可能是單位所需要，這個應該是合理合法的，你們每個員工都應該配合
31樓：十八子
要不要給兩個 今個更了這些 這個是合法的 如果你那個真心你不給他 他就不給你打 又拿就行了
32樓：王玉芝
但我要求能夠提供個人真心和。不提供可以。應該。哎呀，那說明去辦。寫作。說可。
公司是否有權要求員工提交個人徵信報告？如何投訴？
33樓：長沙金龍律師
公司無權要員工提供個人隱私的東西。可以向市場監管局和社保局投訴公司的違法行為
34樓：陳溪
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
35樓：李光瑞律師
徵信報告涉及個人隱私，公司有沒有權知道個人隱私，看相關性，工作與徵信報告有沒有關聯，如果沒有關聯，那就沒權知道。
36樓：匿名使用者
1\有這個權利
2\投訴沒有意義
單位要求員工提供個人徵信情況侵權嗎
37樓：匿名使用者
這個不算侵權的，《徵信業管理條例》第二十條規定「資訊使用者應當按照與個人資訊主體約定的用途使用個人資訊，不得用作約定外的用途，不得未經個人資訊主體同意向第三方提供」，
第四十二條規定「資訊使用者違反本條例規定，未按照與個人資訊主體約定的用途使用個人資訊或者未經個人資訊主體同意向第三方提供個人資訊，情節嚴重或者造成嚴重後果的，由***徵信業監督管理部門或者其派出機構對單位處2萬元以上20萬元以下的罰款。
對個人處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。給資訊主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任」。
從《徵信業管理條例》的規定看，資訊使用者與個人資訊主體約定好資訊使用用途後，可以使用其個人資訊。
擴充套件資料
《徵信業管理條例》
第十三條
採集個人資訊應當經資訊主體本人同意，未經本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規規定公開的資訊除外。
企業的董事、監事、高階管理人員與其履行職務相關的資訊，不作為個人資訊。
第十四條
禁止徵信機構採集個人的宗教信仰、基因、指紋、血型、疾病和病史資訊以及法律、行政法規規定禁止採集的其他個人資訊。
徵信機構不得采集個人的收入、存款、有價**、商業保險、不動產的資訊和納稅數額資訊。但是，徵信機構明確告知資訊主體提供該資訊可能產生的不利後果，並取得其書面同意的除外。
第十五條
第十六條
第十七條
資訊主體可以向徵信機構查詢自身資訊。個人資訊主體有權每年兩次免費獲取本人的信用報告。
第十八條
向徵信機構查詢個人資訊的，應當取得資訊主體本人的書面同意並約定用途。但是，法律規定可以不經同意查詢的除外。
徵信機構不得違反前款規定提供個人資訊。
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