1樓：
關於筆跡鑑定，那份偽造的合同只要證明不是你簽名那麼就是無效的。但是由於單位有你親筆簽名的空白合同，只要填上內容，完全可以成為一份有效合同。單位最多將這份合同給你一份。
所以對你很不利。
勞動合同到期，只要你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位可以終止合同不續簽，並且不需要任何理由，但是應當按照你二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。你不服是沒有用的，不續簽合同是單位的合法權力，但是單位有支付你經濟補償金的法定義務。你現在應當主張的是二個月工資的經濟補償金而不是去糾纏於那兩份勞動合同的簽名問題。
2樓：匿名使用者
需要注意以下問題：
鑑定機構及鑑定人資質，
鑑定使用的技術標準技術規範是否合法，
鑑定文書格式是否符合規定，
程式是否違法，
委託人應與鑑定機構簽訂司法鑑定協議書是否簽訂完成，收費是否合理等，
總之簽字時需要仔細閱讀內容，謹慎簽字，否則難以糾正。
3樓：匿名使用者
現在的鑑定可以分出來什麼時候籤的字，什麼時候蓋的章，等等，貌似沒有什麼困難的。而且你下面也沒有籤時間，這是可以和你本人的簽名區別開的。
4樓：匿名使用者
因為單位手中有一份你親筆簽名的勞動合同，所以如果單位提供的合同原件是那一份，這個鑑定肯定對你不利。
5樓：匿名使用者
用人單位必須要提前至少30天通知你到底是否要續簽合同的。就是在6月30日之前就必須決定你是去還是留。
我確定我沒有在公司簽過勞動合同，但筆跡司法鑑定出來說是我籤的，個簽名公司如果做假的話可以鑑定出來嗎
6樓：蒼洱白子
勞動合同上簽字是公司作假的，那麼一定要自己去鑑定筆跡，不能以公司鑑定的筆跡為準，建議反映到就業局解決。
我的是勞動合同筆跡簽名。經過兩次鑑定。一次是我原告申請鑑定，在司法鑑定科技研究所做得，結論不是我... 30
7樓：匿名使用者
你的意思是因為勞動合同糾紛起訴至法院，做了兩次鑑定，結果打架，以第二次為準法院做了判決，在之後的上訴至中院時找到了真正簽名的同事，但是法院依舊維持了原判麼
8樓：匿名使用者
你好，這種情況，建議你尋求律師的幫助，幫你維權。
9樓：匿名使用者
不是死神又是何物?有錢了就出國生活!沒有錢了我們就挨宰!
關於勞動合同筆跡鑑定
10樓：匿名使用者
1500元左右，到你們當地的司法鑑定所，可以上網查一下，如果鑑定結果確實造假，可以去勞動仲裁。
11樓：機電孫權
1、手中應當也有一份勞動合同，你把你的勞動合同拿出來，你的沒的修改，公司的有修改，以你的為準。
2、如果你手中沒有勞動合同原件，對方提供了修改日期的勞動合同，你可以對勞動合同的真實性不予認可。
3、如果是你申請做筆跡鑑定，那麼，先由你交納鑑定費用，你在訴訟請求中可以請求由公司承擔鑑定費用。如果你勝訴，該費用由公司承擔。如果真是偽造的，是可以鑑定出來的，勞動者可以根據司法鑑定結論推翻公司的相應證據，並追究公司偽造證據的相關責任。
4、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：根據「最佳證據規則」，書面證據的提供者應當提供原始文字材料，如果提供副本、抄本、影印本、裁剪本、新增塗改本等非原始材料，則必須提供充足理由。
12樓：山野柴胡
【勞動爭議諮詢群】 171568219 歡迎到群裡聊聊！
13樓：天外圍裙
公安局有筆跡鑑定的專門機構
關於勞動合同中的附加條款，關於勞動合同附加條款
作為附加條款不違法，企業可以根據經營和生產情況適當調整工資，有很多企業都這樣，為了不欠員工工資。但產生相應成本變更又涉嫌霸王條款。你好，根據 勞動合同法 的規定，變更工作崗位一般需要雙方協商一致，並採用書面形式方可變更 但因為單位享有經營管理的自主權，實踐中，如果調整崗位是合理的，也會被認定為有效，...
不鑑勞動合同就不是工試工人嗎，勞動合同是不是都不能到員工手上
不籤勞動合同，仍然是正式工人。用人單位與勞動者之間是否存在勞動關係，主要看用工事實，即自用工之日起，雙方建立勞動關係。是否有書面勞動合同，不影響勞動關係的確認。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...