1樓：匿名使用者
一、1、實習期工資國家沒有規定。
2、試用期三金也應當繳納。
3、試用期最長不超過6個月。但是試用期應當包括在勞動合同期間內，不應另行簽訂合同。
4、三金應當繳納至勞動關係終止。
5、應當交接工作。
6、以基本工資的實際天數計算。
二、1、公司有義務為他開具證明。
2、公積金已經補繳。但是不能要求補償
2樓：西安高珩律師
1、試用期應當支付工資。
2、應當繳納。
3、現行的法律規定試用期最長不超過6個月。但試用期是不能單獨簽訂試用期合同的，這是錯誤的做法。
4、應當繳納到實際終止勞動關係時。
5、應當，如果勞動者繼續工作，視為雙方同意按照原合同條件繼續履行。
6、按實際工作天數計算。
3樓：匿名使用者
公司有義務為他開離職證明
他是否能要求賠償
勞動合同到期想要離職的問題，勞動合同到期如何處理？
勞動合同到期，如果用人單位以及勞動者達成一致意見不再續簽合同的話，那麼合同到期雙方的勞動關係自然終止。所以，單位的要求並不合法。你可以自行離去。如果單位要你等到招來新人之後再離開的話，你上班的期間，用人單位是要向你支付工資的。這個完全符合合同條約，屬於正常離職。法律是支援你的。放心正常離職即可。勞動...
關於勞動合同甲方乙方簽訂的問題，勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎
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有關勞動合同的問題，大家看看吧，關於勞動合同 幫忙看看有什麼問題急 ！！！！！
其實你可以根據實際情況尋求法律幫助，可以調解就直接調解，不可以調解，可以將對方告上法庭，最好是想問問律師！建議您找當地的律師幫助吧，祝福你了。關於勞動合同 幫忙看看有什麼問題急 這位朋友你好 在你的勞動合同裡 第三條 工作時間就已違反了勞動法，我不知道你是否在深圳工作，如果是，按照深圳市勞動法規定，...