1樓：匯法網
人事檔案裡是必須要有勞動合同的。
人事檔案可以以個人名義存放，以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放，這些事應該單位人事部門進行處理，即使你作為職工手裡沒有勞動合同，他們作為用人單位自然會有的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：布齊宮致
即使你是自由職業也可以放人事局，也就是說試用期過後你們的勞動合同就到期了，那時你是無法要求公司給予補償的
2你的檔案如果沒有地方去，都會被二分到市人事局的，以後有工作要調檔案可以去人事局調出來1只有試用期的合同屬於正式勞動合同了，兩年內是免費的
3樓：乙翠桃敏星
其次，檔案可以放在市人事局的，繳納保管費就可以了。以後找到新的單位仍然可以轉出，公司應當提前告知你。
如果你在試用期間不合適首先，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，要看你籤的是幾年的勞動合同
4樓：匿名使用者
就業協議不等於勞動合同。應該按照規定辦理檔案相關手續。
5樓：青青的駒子
1只有試用期的合同屬於正式勞動合同了，也就是說試用期過後你們的勞動合同就到期了，那時你是無法要求公司給予補償的
2你的檔案如果沒有地方去，都會被二分到市人事局的，以後有工作要調檔案可以去人事局調出來，即使你是自由職業也可以放人事局，兩年內是免費的，以後要交檔案管理費的
6樓：
首先，要看你籤的是幾年的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
如果你在試用期間不合適，公司應當提前告知你。
其次，檔案可以放在市人事局的，繳納保管費就可以了。以後找到新的單位仍然可以轉出。
關於勞動合同甲方乙方簽訂的問題，勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎
一 合同是成立的。勞動者述說的合同的差別，主要還是有無公章的問題。我個人認為，兩份合同都是有效成立的。當然，簽章的合同最具法律效力，因為一方是用人單位，而另一方是勞動者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權代表單位對外為法律行為，包括簽訂合同在內。因此，即便是僅有法人代表簽...
有關勞動合同的問題，大家看看吧，關於勞動合同 幫忙看看有什麼問題急 ！！！！！
其實你可以根據實際情況尋求法律幫助，可以調解就直接調解，不可以調解，可以將對方告上法庭，最好是想問問律師！建議您找當地的律師幫助吧，祝福你了。關於勞動合同 幫忙看看有什麼問題急 這位朋友你好 在你的勞動合同裡 第三條 工作時間就已違反了勞動法，我不知道你是否在深圳工作，如果是，按照深圳市勞動法規定，...
勞動合同問題
分公司是指在業務 資金 人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上 經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱 章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。你為分公司工作就是在為總公司工作，工齡當然是要一起算的。分公司不具...