1樓：廣東沿海
原來的合同期滿，沒有續簽，但仍在工作，根據法律約定，中間有一個月時間不籤書面勞動合同也不能說對方違法。
比如，12月底原來的合同到期，單位在1月份之內不籤書面勞動合同，你是不能要求1月份的的二倍工資的，因為法律規定，這一個月內沒有籤合同也是不違法的。你只能要求2月份之後的二倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果你已跟新單位建立勞動關係，建議儘快跟原單位解除勞動合同（跟原單位協商解除，或者提前一個月提出辭職，保留推出的證據，就能辭職）。否則，如果因為你而造成原單位有什麼損失，原單位有權要求你和新單位賠償的。
2樓：匿名使用者
勞動合同到期，勞動關係自然中止。
如果用人單位要求你續簽，而你已經找到新工作，你肯定不跟單位續簽了。到時候交接清工作手續走人就行。
至於你又想要雙倍工資、又想要年終獎金的話，魚與熊掌不可得兼，那你就不用去新單位，等著合同到期，用人單位忘了跟你續簽再拿雙倍工資及年終獎吧。
希望對你有所幫助。謝謝！
3樓：匿名使用者
想什麼那你
你這個情況是提前一個月通知
沒有什麼雙倍
4樓：匿名使用者
12月提出辭職，應該在1月份離職，所以對方要求不過分，合法！
5樓：勞動仲裁**
不可以要求雙倍工資，不過雖然勞動法規定要提前一個月解除，你沒有提前也沒有關係。
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