1樓：李鐵
1.簽訂勞動和同是單位的義務。勞動者和用人單位有一個月的蜜月期，在建立勞動關係的一個月內可以不籤合同。
但是用工超過一個月至滿一年的前一日。應該向勞動者每月支付雙倍工資，以勞動者的工資收入來算。滿一年的次日未簽定勞動合同的視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同。
2.《勞動合同法》
第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3.從你的問題來看，你是和單位建立了事實勞動關係，你要有證據證明你上班的期限，工資收入。建議你如果你還想在這個單位上班的話，好好的和用人單位協商解決。
如果不想幹了，直接提起勞動仲裁，如果單位沒有和你買保險的話，也可以順帶解決了。
2樓：武漢律師
原有不明？
根據《勞動合同法》
第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
首先你需要向單體提出簽訂書面勞動合同，如果單位拒籤，你可以主張雙倍工資要求。
3樓：匿名使用者
你可有證明勞動關係的證據？
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