1樓：公西幹
這為先生〈或：女士〕，你的老闆在節假日期間讓你們上班，那麼他就違規了法律；勞動合同法在本條中明確規定用人單位不得變相強迫勞動者加班。用人單位違反上述規定的，應當依據本法和勞動法律、法規的有關規定承擔一定的法律責任。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
2樓：大興一職
看看是什麼企業了。估計你這也是私企吧。。
其實你還是找人事經理問清楚較好。這些問題他應該和老闆商量的很清楚。、你想啊！：
休息的還是全勤工資。。 你沒休得就相當於比你多休了一天。、如果是真的因為工作的需要沒倒休的話，你上班的一天，肯定要30+1天的工資啊。
如果不給的話，肯定大不論用什麼方法都要保證休息了。。。。真的那天有活，但大家都休息了的話，老闆肯定著急啊。
3樓：匿名使用者
員工：老闆今天我想請一天假
老闆：你想請一天假
員工：嗯
老闆：你還向公司要求什麼? 一年裡有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧
員工：嗯
老闆：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧
員工：嗯
老闆：每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧
員工：..........
老闆：剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧
員工： 驚恐
老闆：通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天
員工：無語
老闆：每年有5個節假日公司休息不上班，你只幹11天
員工：………………
老闆：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天
員工： 委屈
老闆：而你居然還要請這一天假
員工：我錯了
你看看你還想雙倍?
呵呵 這只是個笑話 看看笑笑算了 人在職場不要太較真 隨大流吧 除非你有資本
違法的事太多了 自己調節一下找個平衡就好了 看看不如你的吧 雖然這樣做不上進
呵呵 但有些事還是難得糊塗 祝開心每一天
中秋節公司只放一天假，另外兩天的工資要不要補雙倍？
4樓：枚白翠
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老闆要麼支付200％工資，要麼在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老闆只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門提出仲裁
5樓：小倦
國家法規是不分國營私營大廠小廠的,法定假不休假不補假也不補工資的,絕對是不可以的.如果你們是休一天的,其他兩天上班算是上兩天週末的,那也是要付雙倍工資的,如果中秋那天也上是三倍工資.你們老闆真要老是這樣壓迫你們的,你們可以儲存好出勤卡\工資單之類的證據,必要時就要維護自己的權益,要不然那些只認錢不認人的小老闆就會更加無法無天了.
6樓：匿名使用者
中秋節公司只放一天假，另外兩天，公司安排勞動者加班的，公司應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 另外，如果公司安排勞動者加班而拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
是不是正規的工廠，週末都是雙倍工資的？是不是要麼放一天假要麼雙倍工資上班？
7樓：革禕
根據勞動法規定，用人單位要保證員工每週休息一天。每週工作40小時後算加班給兩倍的工資。但是用人單位因為工作需要週六週日加班的。也可以安排調休。但法定假日不能調休
8樓：資施
可以了，說正規。在中國買有幾家正規，除了國家開的。
9樓：匿名使用者
工規的工廠，節假日加班是三倍工資
10樓：匿名使用者
是的，國家規定是這樣。
今天是五一。但是我還要上班，老闆娘說不雙倍工資也不補假。她是對的嗎，可是我們是沒有籤勞動合同的，請
11樓：周律師說
你好，可以同公司協商要求支付三倍工資。如果確實無法協商解決，可以去當地勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
公司不讓我上班也不給發工資，也不辭退，怎麼辦？
12樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員內工工資申請勞動仲裁容要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：匿名使用者
申請勞動仲裁吧，記得保留證據，拿錄音筆什麼的去錄些證據。勞動仲裁很有用的，學會用法律**保護自己。
14樓：匿名使用者
總體來說，老闆bai站在資本主義那一du邊zhi，我們站在勞動人民dao
這一邊。所以我回
們兩邊肯定會有矛盾發生。答首先我們的工作能力肯定要提高，其次，如果這個工作對你生活和精神壓力造成的困擾太大的話，我覺得還是換一份工作比較好，我們工作是為了生活質量更好生活的更幸福，可是遇到這種又想我們多幹活又不給我們加
15樓：山野柴胡
【待崗人員 生活費copy】勞動部《關bai於貫徹執行〈中du華人民共和國勞動法〉若干問題的意zhi見》dao勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。
16樓：中顧法律網援助
建議你們到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴 ，如有難度， 可以請律師，或者到司法局申請法律援助
17樓：匿名使用者
你可以向勞動監察投資或者申請勞動仲裁。
黑心老闆各種無理剋扣員工工資，員工該怎麼做才能讓自己利益得到保障？
18樓：free誒呀媽呀
匿名2023年11月28號同是為人父母,同是從最底層一步一步做起的,不知道為什麼有那麼多的黑心老闆,找些不成理由的藉口來剋扣,壓榨員工,難道你有錢了不起,誰都有大起大落的時候,昧著良心做些虧心事,難道剋扣,壓榨員工你就能發財了,要是沒有這些員工,有你們的今天?西安通化門北家姓轉轉小火鍋的老闆你們摸摸自己的良心,辛苦給你苦幹一個月,你也能拿出幾百元來羞辱人?連西安最低生活保障都不夠!
是不是對於你們這些說話不算數的人,只有簽訂合約來維護每個員工的尊嚴,才能讓你不能反反覆覆修訂你當初用人所開出的待遇,否則永無止境的壓榨,剋扣!你們做出的每件事情是不是要為自己的兒女積點德? 老公是**部門**就了不起嗎，真給國家拉黑
19樓：大勝法務
您好，用人單位是不可以隨意剋扣員工工資的，如果其隨意剋扣，可以到勞動行政部門舉報；又或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁的結果不滿意，可以在拿到仲裁書15天之內到法院進行起訴。
20樓：
可以到相關部門去舉報他，相信法律是會保護受害者的。
21樓：
可以打相關部門**舉報他
22樓：堅強
當然是勞動節打**舉報，你跟老闆有什麼道理講，它是運動員又是裁判。自己準備勞動合同,和在公司上班發放工資單的憑證，如果沒有那也是老闆違法，
未簽訂勞動合同索要雙倍工資，不過勞動法保障高學歷人群，打工仔難以執行
只要有事實勞動。現在的小廠老闆和早期資本家一模一，一天12+小時不你有一點空閒，自己的事做完免費幫忙做別的事，即使離職也會想辦法剋扣你的錢
一隻兔子一天吃多少飼料,一隻成年兔子一天要喂多少飼料合適
成年bai兔子按體重3 5 供給兔糧，分早du晚兩zhi次餵食。提摩西草或 燕dao 麥草 大專麥草等牧草屬不限量，白開水不限量，另加適量不含露水的乾淨蔬菜。4個月以內幼兔按體重3 5 供給幼兔糧，白開水不限量，紫花苜蓿草早晚各一把，另外提供一些提摩西草或 燕麥草，以免長大後挑食，幼兔應避免餵食新鮮...
第一天上班可以給同事買水喝嗎,第一天上班，要怎麼樣
1 上班第一天給同事買水喝，想跟同事走的更近一點，這種做法我不建議，第一天大家一塊上班，彼此都不是很熟悉，剛進入一個公司，先適應3 5天，大家接觸之後，如果感覺處的還好，可以買水，第一天上班，我感覺還是低調一些比較好 2 有時候反而這種過於的積極主動，未免是件好事，先觀察幾天，先熟悉環境，跟大家融入...
我們單位每月只有一天休息，週六週日全部上班，週末從不讓休息
有相關的制度明確指出週六週日不算休息日裡嗎？如果沒有明確指出那麼這就算加班 那要看你們公司之前規定周 六 週日要不要上班了。公司週六週日不讓休息，也不給加班費，該怎麼辦？不休息總有一天熬不住 用人單bai位週末安排加班的，應當支du付加班zhi費。未支付加班費dao的，勞動者專 可以向當地勞動部門投...