1樓：匿名使用者
你可以要求的賠償
1、雙倍工資：看你的工作時間，你可以拿到10個月的雙倍工資2、社保補償：可以要求公司給你補繳從09年3月份開始至今的社保，至於金額，你需要**12333詢問一下當地的每月社保繳費金額，然後計算一下，但是這個是分兩部分的，一個是公司給你補交的，一個是需要你自己交的
3、因為公司不合法導致勞動關係無法履行的話，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間看，應該有一個月的工資作為補償，不過你已經個人提出辭職了，有點難度。
4、相關的加班費等
以上的相關賠償，你可以去當地的勞動監察或者是勞動仲裁去追討，但是需要你提供相關的證據，比如你的入職日期，證明你和單位存在事實的勞動關係，需要證據，我建議，如果數額較大，找一個律師或者是相關人力資源的從業者幫助你， 畢竟，十個月的工資不是個小數目。
這大過年的，挺鬧心，祝你好運！
2樓：
你基本瞭解法律規定。
如果證據確鑿，應該可以勝訴。
關鍵在於收集和固定證據。
如果沒有辭職，以未交社保為由，可以提出解除勞動合同。
如此解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。
辭職的，沒有經濟補償金。
建議請律師指導你勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
1 可以要求沒簽合同的10個月的雙倍工資支付
2 按勞動法規定節日的加班必須給加班費 不能安排調休 只要你能證明你的加班 就可以申請勞動仲裁
3 壓工資也可以通過勞動部門解決
4 可以要求補交社保
5 可以要求給加班費
你要收集的證據有 工資條 工作證 以及能證明你勞動關係的資料 人證也可以
辭職會影響對你的補償 因為勞動合同法規定個人主動辭職沒有補償 但不影響上述各項的補償請求
另外還要提供公司所在地的工商註冊地址（到勞動仲裁交50元 他們就給辦了）
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
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勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎
勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的...