1樓：匿名使用者
我爸我的經歷跟你介紹的情節**一下（2023年--2023年的工資表是否存在或者發放工資的憑證或能證明你2006到2023年在廠工作過的證明：文字的，兩年以上的賠償最高是半年工資的80%左右根據地方規定不同（我是深圳）合同有沒有註明是什麼工作或工種如沒有註明你就慘了（那就要協調才能解決）我勸你還是不要激進的好 ，鬧大了一時間短還可以，廠家拖時間長對你沒好處，還不如多打一份工。畢竟公司是繳稅給當地**，建議息事寧人隨大流
2樓：黃埔6期
2023年進入公司視為事實勞動關係，2023年如果解除勞動關係，應該自2023年計算工齡，索要補償金。補償金計算：每滿1年工齡支付1個月本人工資標準的補償金，不滿半年的支付半個月本人工資的補償金；半年以上按1年計算。
按你的總收入，即全部收入。到手的可能扣除了各項保險等費用。同時，按照你辭職前12個月的平均薪水來計算。
3樓：
你們不會答 不要誤導啊！
樓主現在你是有勞動合同的了 請記住！
09年不和你續約 你只能得到1個月的補償 是到期終止合同補償 08--09 1年
如果要變更崗位 薪資要和你協商 你可以不同意 但要看勞動合同怎麼籤的
他們解除你合同 你有義務證明
你是從06年進公司的 違法解除合同 或者 說協商不成解除 都要從06年給你算
補償 最少是看你什麼時候解除了 1年給1個月 如果沒理由違法解除 就是這個
標準的2倍 且要提前30天通知你 不通知 再給1個月
如果你不同意而強制變更 你可以主張剋扣工資 並由你提出解除 他們還是要給補償
4樓：匿名使用者
合同到期不續約一般補償
5樓：匿名使用者
你的情況說的不是很明確。
1、如果公司自2023年1月1日起一個月內與你簽訂了勞動合同，則合同到期後，公司不與你續簽合同的，公司應當給與你經濟補償，補償期限自2023年1月1日起算，滿一年的，補償一個月工資，滿一年不滿一年半的，補償1.5個月工資，滿一年半以上的，補償兩個月工資。你的合同2023年到期，則可以獲得經濟補償為1.
5－2個月工資。
2、如果公司沒有在2023年2月1日前與你簽訂勞動合同，則需要自2023年2月1日起至實際簽訂合同時的時間，支付你雙倍的工資。合同到期不續簽的，仍然需要按照上述支付經濟補償金。
3、合同期滿後公司如果降低你的工資待遇與你續簽勞動合同的，除非你願意接受，如果你不願意接受的，公司應當按照第一點支付經濟補償金。
經濟補償金的月工資標準按照你過往12個月工資的平均值計算。
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