1樓：平凡人生
時間不是問題，雙倍工資也可以得到補償，並且可以要求籤訂無固定期勞動合同，向社保局及勞動行政部門投訴，或者直接提起勞動仲裁委就可以。
2樓：匿名使用者
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：問題求幫助
單位超過30天不和你簽訂勞動合同就必須從第二個月起支付2倍工資，標準是同崗位工資，但不低於當地最低標準。就算是試用期也必須簽訂勞動合同的.只有你在離職的一年內主張你的權利，就沒有過期，否則就算告了也不會受理。
準備上班的工資條、考勤記錄、其他員工證明之類的東西，找勞動監察部門、勞動仲裁都可以。
4樓：匿名使用者
08年的新勞動法規定，自用工日滿一個月次日起，未簽訂勞動合同達一年，將是屬於無固定期限的勞動合同了。你可以去申訴過去的31個月的雙倍工資，並要求訂立無固定期限的勞動合同。並要求公司補交這32個月的社保。
如果公司拒絕和你訂立合同，可以要求公司支付經濟補償金後解約。你這裡的補償金是3個月的工資。
你要準備好材料能證明你是08年3月入職的，如工資條，員工證等。
去勞動局的勞動仲裁委員會申訴。最好能有律師指導**。
沒簽勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
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在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...