1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：a圓
你首先要去勞動局申請工傷認定，認定下來後才能去鑑定。不知道你的八級是如何得來的。如果是工傷一定要經過勞動局鑑定，自己鑑定是沒有用的。
3樓：匿名使用者
你好，工傷賠償沒有一定標準，都是要經過計算的哦，建議你可以通過律伴平臺，找到你們地區的律師諮詢看看。
工傷八級沒簽勞動合同應該賠償多少錢啊？
4樓：網友
1、儲存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關係的證據。如類似於正式合同中的雙方就有關權利義務所達成的協議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據。
2、取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據。比如勞動者要求單位儘快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關**、單位藉口不訂合同的證明等。
3、取得用人單位單方面終止或解除勞動關係的證據。比如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言、單位發文等。
4、針對用人單位的上述行為及時向勞動監察部門舉報或投訴，並要求勞動監察部門去責令用人單位改正、並可以處以罰款。這個程式的好處在於勞動者不直接跟用人單位發生衝突，避免了用人單位的報復；行政執法時間較短，效率較快；如果勞動監察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護自身利益。
5樓：陽陽
沒簽合同，最多11個月工資雙倍。到勞動部門投訴。
6樓：蕈龠
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：網友
工傷八級雖然沒有籤勞動合同但只要有事實的用工關係就可與事實的勞動關係賠償。
8樓：華沛杉
賠償金額是按照你的醫療費用和後期營養費來算的，和級別沒有關係。
9樓：網友
這一塊是不管是否籤合同的，不籤合同只是單位違法了，不管是不是個人意願，不籤合同是單位的失職，如果不按是國家賠償來執行，可以控告它違法，再取得賠償，一分不少你的，單位心知肚明，它會主動找你和解，放心，應該全年平均工資的倍數來賠。
工傷八級自己解除勞動合同有經濟賠償嗎?
10樓：易屬兩儀
按照《工傷賠償標準》，你應該依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金！
11樓：僧珈藍雲
員工在企業有違反了公司的規章制度，但是有8級傷殘，又被公司以開除的方式解出合同，有賠償金嗎？工齡有18年。
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定，個人主動辭職沒有補償金。
八級工傷解除勞動合同賠償多少錢？
13樓：王小魚有點皮
八級工傷，工傷鑑定後，有一次性傷殘補助金11個月本人工資，由工傷**支付。
因為你是被公司解除合同，不是本人主動離職，所以沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業進。
8級工傷不解除勞動合同賠償標準是怎樣的
14樓：法妞問答律師**諮詢
8級工傷不解除勞動合同賠償為10個月的本人工資。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒勞動合同，沒買任何保險，八級頭部傷殘該賠償多少萬？
工傷8級傷殘，在公司做了7年沒買社保和沒簽勞動合同，一次效能賠償我多少錢？急！急！
15樓：佟水凡辛婧
你可以主張以下權益：
一，12個月的工資。未籤合同，單位向你多支付12個月的工資，是從你入職一個月後的次日起，推算12個月。
二，補繳社保。7年的社保需要全部補繳。
三，未參保的經濟賠償金。7年未參保，你自身的利益受到損失，公司支付50%到100%的賠償金。
四，工傷。一次性工傷補償金，一次性就業救助金。
五，終止勞動關係的經濟補償金。按照你工作年限，一年一個月，共計7個月的工資。
工傷沒有簽訂勞動合同，老闆應該賠償多少
16樓：匿名使用者
工傷補償數額與是否簽訂合同無關，按照傷殘等級確定。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
17樓：luwei超
工作多久，工資發放證據有嗎，，上班證據有嗎。
工傷8級傷殘，在公司做了7年沒買社保和沒簽勞動合同，一次效能賠償我多少錢？急！急！ 20
18樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，但做了7年，可以視為無固定期限勞動合同。
沒參加社保，則需要企業到社保機構去補繳。不需要賠償你個人。
工傷，則按規定由單位支付工傷待遇了。至於金額，由勞動仲裁根據你省**裁決。
19樓：匿名使用者
第一，公司沒與您籤勞動合同，首先根據《勞動合同法實施條例》第7條，需支付11個月的雙倍工資，即另外支付11個月工資。且視為與您簽訂無固定期限勞動合同。
第二，公司沒有為您支付社會保險費用，可以要求其補交。因為公司沒有繳納工傷保險，根據《社會保險法》第41條，由用人單位支付工傷保險待遇。包括：
醫療費和**費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷**期間的工資、一次性傷殘補助金（8級傷殘為11個月的本人工資）、勞動能力鑑定費。終止或解除勞動合同的，還要支付一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金，這部分補助金每個省份有不同標準，以浙江省為例，8級工傷的一次性醫療補助金為7個月工資，一次性傷殘就業補助金也為7個月工資，且該工資是按工傷統籌地上年度職工平均月工資計算，所以，補助金為14個月職工平均月工資。
第三，公司若終止或解除勞動合同，還需支付經濟補償金，為7個月工資。
20樓：高雅慧律師
工傷8級的話 可以根據您的月薪標準申請11個月的一次性傷殘補助金 還有單位沒有上醫療保險的話 由單位賠償工傷醫療補助金 及傷殘就業補助金 還有醫藥費等 具體根據您當地的標準進行申請就可以了。
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
八級工傷賠償大約多少，一下工傷鑑定八級，大概能賠償多少錢
法律分析 八級工傷賠償有從工傷保險 支付一次性的傷殘補助金，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇 從工傷保險 按傷殘等...
勞動合同沒蓋公章是否有效，簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
內容來自使用者 教育資料庫 篇一 勞動合同沒蓋公章有效嗎？勞動合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做文祕工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，...