1樓：韓飛律師
六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（16個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：蒼洱白子
根據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
六級傷殘補助金=本人工資×16個月。
六級工傷單位要求解除勞動合同怎麼辦
3樓：baby無知的螞蟻
員工六級工傷，單位是不得單方面要求與員工解除勞動合同的，只能在合同到期或者員工本人提出離職，否則單位需要支付員工解除勞動關係的賠償金。
員工可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者賠償金並同時要求單位支付工傷的傷殘賠償金。
員工工傷六級傷殘，傷殘賠償包含一次性傷殘補助金為16個月本人工資，本人工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，並不是按照員工實際工資發放的。
在員工和單位解除勞動關係時可獲得一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，應該按照地方法律規定執行。以重慶市為例：工傷六級的一次性醫療補助金為10個月上年度職工月平均工資。
一次性傷殘就業補助金為48個月上年度職工月平均工資。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因工傷導致1級傷殘想和用人單位解除勞動合同的方法，一次性賠償
4樓：匿名使用者
1、這是南京市《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》中有關一次性領取傷殘津貼的具體參照條文：
（二十）因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的農民工，以及因工死亡農民工的供養親屬，自願提出一次性領取工傷保險待遇並終止工傷保險關係的，可辦理一次性享受工傷保險待遇手續，享受標準按照《關於實施《工傷保險條例》有關問題的處理意見》（蘇勞社醫[2005]6號）第二十四條規定標準執行。具體如下：
1、原應按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60週歲、女55週歲，最長為20年。
2、原應按月享受的護理費一次性支付至75週歲，最長為20年。
3、原應按月享受的供養親屬撫卹金，未成年子女一次性支付至18週歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75週歲，最長不超過20年。在計算其父母的供養親屬撫卹金時，計發年限小於5年的，按5年計發。
4、在計算傷殘津貼時，傷殘津貼計發年限小於10年的，按10年計發。工傷職工在法定退休年齡（男60週歲、女55週歲）前計算的傷殘津貼部分由工傷保險**支付，達到和超過法定退休年齡（男60週歲、女55週歲）計算的傷殘津貼部分由用人單位支付。
5、工傷職工或者其供養親屬選擇一次性領取待遇或按月領取待遇，必須在首次辦理工傷保險相關待遇審批手續時確定，一經確定，不再改變支付方式。
（二十一）因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘且未參加養老保險的農民工選擇按月享受定期待遇的，用人單位應當按照辦理享受工傷保險待遇手續當時核定的傷殘津貼標準，一次性向工傷保險經辦機構支付該職工從法定退休年齡至當地人口預期壽命期間的傷殘津貼。
2、所以建議你諮詢當地的社會保險行政部門，當地是否可以一次能想領取。諮詢**是（區號）12333。
5樓：倫鳳銘
按照《工傷保險條例》的規定，向你的情況即使合同期滿用人單位也必須與其保留勞動關係。在退休前，用人單位給你交基本醫療保險費；假如你自己解除勞動關係，我想單位是不會給你交這筆錢的。
至於你詢問的一次性賠償問題，條例沒有規定。因為國家對1-4級傷殘人員，已統一作了安排（詳見條例）；就不可能再有其他規定了。
如果你堅持想解除勞動關係，就只好到勞動部門和工傷保險部門去諮詢了。
6樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
補充回答：依據《工傷保險條例》，提前1個月就可以單方面解除勞動合同。
協商不了的話那就去申請勞動仲裁要求1級傷殘的一次性賠償：24個月的本人工資。
7樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁，解決不了向法院起訴
8樓：匿名使用者
可以直接向公司提出就是
六級工傷單位能與我解除勞動合同嗎
9樓：匿名使用者
六級工傷用人單位不能解除勞動關係。
根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為六級傷殘的，保持勞動關係，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關係。但工傷職工本人可以提出解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：匿名使用者
工傷醫療期內無法解除勞動關係。
工傷傷殘六級。這種情況企業能解除我的勞動關係嗎？
11樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
單位解除勞動合同條件，請問用人單位解除勞動合同的法定條件有哪些？
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的條件如下 1 勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3 勞動者死亡 被人民法院宣告死亡或者...
用人單位能否因此單方解除勞動合同
你父親的的工作崗位就是開車，出車禍當然是工傷，沒有申請工傷認定嗎。現在時間超過一年了，再申請是很難的。根據 軍人撫卹優待條例 第35條規定，當然不能解除勞動合同。自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確...
我公司與一員工解除勞動合同，是用人單位解除，需要出具一份紅標頭檔案，此檔案怎麼寫？謝謝
用人單位與勞動者解除勞動關係，如果紅標頭檔案裡有員工嚴重違反規章制度的內容，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度為由將其辭退，並且不需要支付經濟補償金。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請...