1樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係何時成立？
2樓：匿名使用者
自用工之日起建立。
法律依據:《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動者的勞動報酬、勞動合同期限、試用期等，均自用工之日起開始計算。
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
4樓：匿名使用者
用人單位復與勞動者在用工前制訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5樓：匿名使用者
自用復工之日起建立。
法律依制據:《勞動合同法》
第七bai
條 用人單du位自用工之日起即zhi與勞動dao者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我想諮詢下，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼時候起建立？
6樓：君同法律**諮詢
2、繳納各項費的記錄；
3、向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、其他勞動者的證言等。
其中，1、2、4、5有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果用人單位不提供上述資料怎麼辦？
1、記載有勞動者名字的用人單位檔案；
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它型別合同；
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；
4、錄音、錄影、**。
用人單位什麼時候與勞動者建立勞動關係
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自用工之日起就與用人單位構成事實勞動關係，用人單位應當自一個月內與勞動者簽訂勞動合同書，否則勞動者就有權從第二個月起主張雙倍工資。
8樓：周律師說
勞動關係，是指用人
單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務內關係。用人單位容，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。
也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。由此可見，無論是否簽訂勞動合同，勞動關係的建立都是以實際用工為前提條件的。
9樓：知英人力
勞動者與用人單位自實際用工之日建立起勞動關係，根據《中華人民共和國勞專動合同法》第七條規定屬：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」第十條規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
10樓：301中
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
11樓：匿名使用者
自用工當天建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條第一款關於「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」的規定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。
2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關係
13樓：陳說教育
根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
14樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
15樓：四川萬通汽車學校
有僱傭關係的時候就說明你已經建立了勞動關係，簡單的說，就是當員工來你公回司工作之後，不管有沒有籤答合同，你們之間就已經建立了勞動關係，或者說不用來公司工作，發了工作之後，就已經初步建立了僱傭的意向，可以理解為契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
16樓：橘子不如橙子
自用工當天建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
17樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第copy七條第一款關於「用人bai
單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係」的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。
2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
18樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
19樓：風中小白雲
用工即日起，雙方建立勞動關係。
在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
根據 勞動法 勞動合同法 的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1 用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同 2 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的 3 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...
用人單位與勞動者協商解除勞動合約並多發一月工資 這月工資可以算作經濟補嘗金嗎
經濟補償金的計算應該按勞動合同法的規定，如果勞動者在用人單位工作超過六個月不滿一年，經濟補償金為一個月工資。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞...
勞動者像勞動監察投訴用人單位不籤勞動合同和不交保險拖欠工資
處罰標準參考 勞動保障監察條例 根據 勞動保障監察條例 第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 ...