1樓：匿名使用者
法律規定是每週不得超過40小時，且至少一天休息時間。用人單位沒有給你一天的完整休息時間，是違反規定的，你可以要求你們用人單位安排你補休或者週六那天200%的工資
2樓：簡簡單單
1、勞動法中規定的：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這裡面的「日」為一個自然日，或者說一個工作日。
2、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3樓：
現在有幾個公司是嚴格按照勞動法來執行的，逆來順受的中國人啊，已經沒辦法改變了。理論上要求不休或者加班費（150%還是200%）都是可以的，但實際上就不是那麼一回事了，我是中國中鐵員工，一年365天都在上班，比你慘多了。。。不說了，都是淚啊。。
《勞動法》的第三十八條》「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」該如何理解？
4樓：簡簡單單
1、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。該條的規定是用人單位在安排生產工作中，至少保證每七天必須讓員工休息一天，連續上班不能達到七，最多上六天休息一天的。另外加班也是需要和員工協商一致的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：
單位安排勞動者加班在一個月內累計加班超過36小時的屬於違法。應當保證的意思是除了以下三點規定外的情況外其它情況下都必須保證每週休一天。合法加班需要滿足兩個條件：
一是總加班時間必須符合法律規定，二是加班必須安排調休或者加倍支付加班費。
6樓：匿名使用者
至少休息一日應該加上詳細的定義，要保證是完整的一日，幾日幾日累加也能整個一日出來。
《勞動法》中用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，「周」怎麼計算？
7樓：打光棍
1、勞動法中規定的：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這裡面的「日」為一個自然日，或者說一個工作日。
2、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
8樓：匿名使用者
週一至週日和七天不是一個樣嗎?都是七天內休一天，在現實中每週休一天不難的，如果這周沒休到，那就算加班一天，如果你不要錢那就放到下週一起休兩天，這個都是靈活多變的，不是一成不變的。
9樓：山人老施
周是一星期，
就是一週七天，
七天內保證休息一天。
公司週六週日屬於休息日，但未納入勞動合同，國家法律規定是用人單位保證勞動者每週休息一日 10
10樓：天傑地靈青島人
週六週日屬於休息日，這是國家規定的，沒納入勞動合同不影響其屬性。
用人單位保證勞動者每週休息一日的法律依據是《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
週六或者週日公司可以安排上班，但屬於加班。如果不能調休，就必須支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
如果是國有企業或者 那些講點良心的企業，可能會給你按150%計算加班費。。
而事實上，好多私人企業，人家可能會直接讓你打義務工。。。
12樓：匿名使用者
你的意思是沒有休息 一週七天工作麼？
這個問題其實既複雜也簡單，如果你的崗位上你就是不可替代的那個人，你要求加班工資估計能滿足。如果隨便就有別人能取代你，估計沒什麼希望了。但是也可以爭取一下。
新勞動合同法是不是規定每個星期都有一個休息日
13樓：紫諾
你要根據你的工作而定，根據勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工 作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可 以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞 動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百 五十的工資報酬；（小時工資）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 百分之二百的工資報酬；（日工資）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百 的工資報酬。（日工資）
如果你的單位沒有按照本法執行，你可到當地勞動局的勞動監察部門進行投訴舉報
14樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
15樓：匿名使用者
每個星期都有2個休息日
222222222222222222222222222222
勞動法中規定用人單位應保證勞動者每週至少休息2天。企業要求每月下井22個，值班5天，這種行為屬不屬
16樓：監理師
屬於勞動時間過長。
如果給你們發了加班工資，就不算違法。
17樓：匿名使用者
勞動法規定是一週最長不得超過44小時，至少一天休息。如實行特殊勞動時間制的可以向相關部門報批。值班應當認定為上班，因此應當認定為勞動時間過長。
18樓：緣份天空
可以去勞動局諮詢一下
19樓：匿名使用者
這個肯定屬於，你有兩個路徑，一是辭職，二，是申請勞動仲裁。如果對你有幫助，請點好評，謝謝。 」
一週只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定？
20樓：匿名使用者
一週只休一天的企業，如果一週工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
21樓：無心
勞動法規定，員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班，我敢說沒有，就是有你也不想做，那麼點底薪你能生活嗎？
只要公司有支付你加班費，工作不是累得受不了，待遇能夠讓你生活還過得去，就好好做，除非你有更好的工作。
22樓：知路浪人
《勞動法》規定，用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，所以說這裡沒有強制性的規定，企業要求員工一週休息一天是符合《勞動法》規定的！
盈科瀋陽律師事務所為您服務！
23樓：匿名使用者
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
24樓：匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話，在一定統計週期內不超時即不存在加班
勞動合同法規定用人單位應當履行那些義務
用人單位對於勞動者應該承擔的義務主要包括 按時足額支付勞動報酬 提供勞動崗位 依法為勞動者繳納各項社會保險 為勞動者繳納公積金 與勞動者簽訂書面勞動合同等。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已...
請問一下勞動法規定是那一年規定用人單位必須給員工買養老保險
勞動合bai同法從2008年1月1日起開始實du施。zhi 第十七條 勞動合同應dao當具備以下條款內 一 用人單位容的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七...
勞動法是如何規定用人單位因特殊原因倒閉而遣散勞動者的是如何賠償的
賠償為n 1個月的工資 縱橫法律網 楊豔國律師 首先應該支付未支付的工資薪金。按照工齡，每年賠償你解除勞動關係前12個月的平均工資，即11個月的工資，如你的平均工資低於當地社會平均工資則按照社會平均工資計算，如果高於社會平均工資的三倍則按照當地社會平均工資的三倍計算。公司倒閉，清算資產必須先結算你母...