1樓：匿名使用者
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果
如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，，，
2樓：匿名使用者
這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zhi視為無dao效。勞動合同法明確專
規定需要為員工購買基屬本保險（包括社保）。如果用人單位與你簽訂這種合同，在未來單位是要承擔極高的法律風險的。社保其實挺好的，每年還有補貼，你交的錢還一分不少。
3樓：社保無憂
有！社會bai保險是指國家通du過立法強制實施zhi的，對勞動者和一定dao
範圍的社會成員專
在其生、屬老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予一定物質幫助的保障制度。
在我國，社會保險是社會保障制度的主要內容之一。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險等。
4樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
5樓：
社會保險是強制性的嗎？
勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險？
6樓：方憐容皋惠
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
新勞動法對兩頭班有何規定，新勞動法對兩頭班有何規定
所謂兩頭班就是一種特殊工時制度。所謂特殊工時制度是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有 縮短工時制 綜合計算工時制 不定時工時制 計件工時制。特殊工時制度在勞動法中有規定，勞動法...
新勞動法對補償金有哪些規定
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照 勞動法 第24條 第26條 第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況 1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4 用人單位...
請問新勞動法有規定員工請病假必須要領導批示的麼
員工請病假是需要用人單位的批准的，而且只要提供生病證明是很容易得到批准的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。同時員工請病假 1 病假應...