1樓：黃彪律師
只有5月1日（「五一」國際勞動節）為法定節假日，帶薪休假。
2011國家法定假日安排
中國2023年放假安排已經確定，具體的2023年放假計劃如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期
六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：
2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期
三、農曆除夕）、2月3日（星期
四、農曆正月初一）、2月4日（星期
五、農曆正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期
二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期
一、農曆端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期
一、農曆中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。
2樓：匿名使用者
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
3樓：威武霸氣逆天哥丶
5.1法定假日就1天，其他2天是倒休的。
4樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，一天。
5樓：匿名使用者
三天假期都是三倍薪資
國家規定5月1號有薪假是幾天
6樓：匿名使用者
只有一天，因為五日一號是法定節假日(帶薪)，二號和三號是普通的雙休日，所以不帶薪的；法定帶薪節假日只有十天，如下:清明1天
五一國際勞動節1天
端五節1天
中秋節1天
十一國慶節3天
春節3天
7樓：超音速一陣風
放三天。自5月1號至5月3號，以前是7天，但是從2023年就已經改為3天了
新勞動法規定每年有薪假期有幾天?
8樓：法律實務研究
請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《職
工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，職工不存在不享受當年的年休假的情形，可以根據職工具體的工作年限確定自己的帶薪年休假。
10樓：匿名使用者
5天十年以上的10天
20年的，15天
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勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
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我國現行勞動法沒有規定每年有幾天帶薪病假。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二實際工...