1樓：嘆笑一世傾城
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：綠萍也妖嬈
國定假當然有工資發的
關於2月份工資發放問題
3樓：冰雪
這是不合法的。 勞動法第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。所以只要你在公司做滿一年的，便有權享受帶薪年假，也就是春節7天（14到20號）上不上班都是有工資的，你說的19號，20號正好是調休後的春節年假，這是假期時間，用不著請假。
勞動法第四章第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以2月份的工資演算法是：每天的應得工資（不包括加班工資）×14天（1至5號＋8至11號＋22至27號）＋每小時正常工資×用1.5倍×這14天的加班小時數＋每小時正常工資×2倍×週末（6、7號，20、21號）上班小時總數＋春節7天的工資（7天基本工資）＋每小時正常工資×2倍×（19號、20號上班小時數）＋28號（元宵節）一天工資（注：
元宵節是2023年法定假，不上班也有工資，如果這天上班就是3倍工資）
2023年2月份工資什麼時候發
4樓：水6元
勞動者2023年2月份的在2023年3月1~31日期間發放。你與用人單位書面約定的發放工資日期是多少號？你沒有細說，講講看。
5樓：
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2023年《勞動法》春節放假私人企業工資怎樣計算
6樓：匿名使用者
長假中法定假日，3倍工資，雙休日調休的2倍工資(也可安排補修)。
由於春節放假，2023年2月份的工資怎麼算？能拿滿月工資嗎？ 20
7樓：匿名使用者
即使是春節放假，用人單位也是應當依法支付工資的，所以勞動者在2023年2月份有權拿到滿月的工資。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法在過年放假期間工資怎麼算
8樓：匿名使用者
法定節日加班費為三倍工資，每天的加班費計算方法如下：基礎工資÷21.75×3
勞動法停工放假工資支付是不是按月發
9樓：上圩農場主
是按月發的，單位長時間停工工資應按不低於基本工資的80%發放。
10樓：匿名使用者
雖然勞動者在停工放假期間，但用人單位應當依約定，按月向勞動者支付工資。另外，超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。具體情況，請自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
11樓：貝克街的小隊長
不是，按天算，只是每月結算髮給你
公司在15號發工資，請問是否違反勞動法呢？請用勞動法發條
公司在15號發工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達成合意，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。若勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的...
農曆2023年二月十六（公曆4月4號）辰時（7點半）出生，女孩。請大家幫忙看看，五行缺什麼
生辰八字分析結果 生日 公曆 2015年4月 4日 7 30 生日 農曆 乙未年 二月 十六 辰時 八 字 乙未 己卯 庚戌 庚辰 五 行 木土 土木 金土 金土 納 音 沙中金 城牆土 釵釧金 白臘金 總述 八字偏強，八字喜 水 起名最好用五行屬性為 水 的字。分析如下 用神分析 同類得分 金2....
請問勞動法5月1號是幾天有薪假，國家規定5月1號有薪假是幾天
只有5月1日 五一 國際勞動節 為法定節假日，帶薪休假。2011國家法定假日安排 中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計劃如下 一 元旦節 1月1日 1月3日放3天假。1月1日 星期 六 新年 為法定節假日，1月2日 星期日 為公休日，1月1日 星期六 公休日調至1月3日 星期一 二...