1樓：韓飛律師
用人單位與勞動者解除勞動關係，如果紅標頭檔案裡有員工嚴重違反規章制度的內容，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度為由將其辭退，並且不需要支付經濟補償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
寫明什麼部門決定、解除員工的姓名和所屬部門、何時解除、何原因解除、何時辦理交接手續、結清工資費用。可以經得起時間檢驗。
3樓：精時恆達名錶售後維修
只需出具一份解除勞動用工合同即可。
4樓：匿名使用者
就寫因什麼原因於什麼時間同誰解除勞動關係，內部發文的話就說特此通知
對外公示的話就寫特此函告
縱橫法律網 李翔律師
5樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，出具一份解除勞動關係證明就可以。
6樓：
寫清楚該員工所在部門、解除合同的原因、時間等，而且要員工本人簽字確認
公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算
樓主好，簡要回答如下 1 這樣的經濟補償金得分段計算。即2008年1月1日前的參照之前的法律法規政策，勞動合同法 實施之日 2008.01.01起按照勞動合同法的標準來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。2 具體演算法 1 自用工之日起 2008.0...
關於員工怎樣解除勞動合同的問題，有關公司與員工解除勞動合同關係的問題。
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本人在一公司做了17年，與公司解除勞動合同，公司只賠償一半，8 月工資，在離職時公司讓我簽了協
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後，就經濟補償問題簽訂協議，並已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事後反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支援應區別情況作出處理 1 勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低於法定標準的，原則上應認定無效...