1樓：簡簡單單
1、工傷至今7年，本人想與單位解除勞動合同，勞動者可以與用人單位解除合同的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
你好朋友，可以與單位協商解除勞動合同，可以得到就業補償金和傷殘補助金，
1.一次性傷殘補助金：18個月本人月工資；
2.一次性傷殘醫療補助金：10個月工資；
3.傷殘就業補助金：50個月工資。
希望能幫到你，祝好！
3樓：
如果當時 認定工傷了 那麼現在解除關係 可以得到賠償
4樓：匿名使用者
看 以
工傷好後，用人單位可以解除勞動合同嗎
5樓：濤聲海韻
工傷好後，如果當事人已經得到工傷賠償和享受工傷待遇，如果勞動合同終止，或者當事人有相關情形，單位是可以依法解除勞動合同的。
如果當事人違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據當事人實際情況確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：僧珉刑慧巧
首先你要鑑定工傷級別，單位是不可以單方解除的，但是合同到期，根據你的工傷級別，單位可以選擇終止合同或是順延合同。
7樓：匿名使用者
用人單位解除勞動合同，需要向員工賠償。具體的賠償標準，你可以去 法律援助貼吧 進一步瞭解。
申請工傷後原單位是否一定要解除勞動合同
8樓：裴蓁律師
相反，確定工傷後，原單位不得擅自解除合同
9樓：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，而單位不得單方面解除或者終止勞動關係。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止單位可以不續簽合同，或者職工本人可以提出解除勞動、聘用合同，但是單位不得單方面解除勞動關係。
十級工傷我個人要解除勞動合同原因怎麼填寫
10樓：南海仙山
一、辭職報告只是法律程式；
二、無須理由，也無須文采；
三、如：由於本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等等。
四、應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以後找工作。
五、工傷十級以上辭職了還有補助金。。
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