1樓：都燕果律師團隊
可以的， 但應當賠償。
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2樓：不相容性格
合同解除是勞動者的權利，除非法律規定不能解除的情形存在或者尚未消失，只要在合理的期限內向用人單位發出解除勞動合同的通知，便可以解除勞動合同並有權利要求用人單位支付相應的補償。合同的解除與你是不是發生工傷沒有直接的關聯。
3樓：牆腳摘紅杏
根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故的職工不管勞動合同是否期滿，都可以提出解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
發生工傷事故後勞動者可以提出解除勞動合同·······
5樓：匿名使用者
五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷員工合同到期可以直接解除勞動合同麼
6樓：王元頁
合同到期不續簽就終止
工傷1-6級的，單位不能不續簽
工傷5-10級的，職工可以不續簽
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
企業能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？麻煩告訴我
7樓：六和尚
未做勞動能力鑑定的，用人單位在停工留薪期內，不能解除勞動合同；在停工留薪期以外，可以解除勞動合同。
停工留薪期內不得解除勞動合同的依據主要在各省出臺的《**省工傷保險條例》或《***省工傷保險條例實施辦法》。
例如《北京市工傷保險條例》第三十二條 職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款 工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；《湖北省工傷保險條例》第三十條 ……工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除；《黑龍江省工傷保險條例》第八條 工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
8樓：玄陽霽
[案例描述]汪軍是某企業的司機，在一次出車中受傷，被認定為工傷，勞動部門出具了「工傷證」但沒有構成傷殘等級。後來受傷部位舊傷**，汪軍向單位主張工傷待遇。可是單位讓他寫申請卻不按工傷報銷藥費。
後來汪軍去找當地的市勞動局，勞動局說沒有認定傷殘等級的，按正常工人一樣。王軍的勞動合同還沒到期，單位已準備解除合同。問：
勞動部門的說法對嗎?企業能不能與汪軍解除勞動合同?[案例分析] 勞動部門說法不對，被認定為工傷但鑑定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應享受工傷待遇，如工傷醫療待遇，這是與沒有工傷的職工的區別之一。
工傷但沒有鑑定有傷殘等級的職工，當其勞動合同到期時，用人單位可以與其終止勞動合同。
工傷致十級傷殘能否解除勞動合同
9樓：廣東萬林律師事務所
可以的，也只有解除勞動關係才能拿到全部的賠償，不解除的話一次性就業和一次性醫療補助暫時都拿不了
10樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，如果你是用人單位，勞動合同沒有到期，要想單方面解除勞動合同，必須向勞動者支付雙倍的賠償金或者雙方協商解除勞動合同。
工傷鑑定結果出來後可以解除勞動合同嗎
11樓：兆信防偽技術****
可以工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程式解除勞動合同。
如果達到勞動能力鑑定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關係，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
被鑑定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果合同未到期，由於你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程式，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響（相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。
工傷期間勞動合同到期怎麼辦
12樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
13樓：匿名使用者
工傷職工本人，可以提出與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民**令〔2004〕第7號）規定，五級至十級工傷職工按照《工傷保險條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：
五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關係時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
14樓：周律師說
1、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
2、勞動合同的期限應自動續延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
15樓：匿名使用者
如果還在**期，合同應當拖長到**結束；
如果**已經結束，應當參加傷殘鑑定，鑑定完了後，按傷殘等級賠償。
一到四級不得解除合同，五至十級可以解除合同，但要給予賠償。
具體標準可以看《工傷保險條例》
16樓：
可續期至傷病**結束，在這期間都是正常發工資的，但是以後工作要注意安全，安全才是革命的本錢。
17樓：
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續
18樓：打工作家劉金山
可提出解除勞動合同，三個一次性賠償給完。
舉個例子，一處骨折都是十級，除去各項開支，賠償6萬元，這6萬元含工廠老闆給的一次性就業補助金。
19樓：
廣東胡律師：
工傷沒有**完的話，合同延續到**結束。
20樓：匿名使用者
順延。。。不能解除勞動合同。直至傷殘鑑定結束後依照等級是否決定解除勞動合同。七級以上可以解除，六級以內不能解除勞動合同〔勞動者自願的除外〕參考工傷保險條例。
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