1樓：鄧駿
只要你的**沒有結束，工傷照樣執行，你現在還要繼續簽訂合同，保持正常的勞動關係
2樓：七臺河李陽平
一、工傷職工在**期間（沒有**終結的）不能解除或終止勞動合同的。**終結了（確定了工傷等級的），用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、如果**終結了，勞動合同終止，還需要後續**且費用高於一次性醫療補助金額度的，工傷職工可以自願書面申請不領取一次性工傷醫療補助金，之後**該工傷部位的工傷醫療費用由工傷保險**按規定支付。
附：《勞動合同法實施條例》
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
延伸解釋：
關於工傷職工勞動合同到期用人單位又不續簽勞動合同時，勞動合同即終止，工傷職工自願申請不領取一次性工傷醫療補助金，主張後續**費的支付時，是合情合理的，應當以人為本原則進行處理。對此，有的地方作出了地方性規定，是公平合理、人性化對待問題的表現，應當值得提倡或推行。
比如：青島市人力資源和社會保障局出臺的《關於工傷保險有關問題的處理意見》第8條規定：「五級至十級工傷職工與用人單位的勞動關係依法解除或者終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，終止工傷保險關係。
工傷職工本人也可以自願書面申請不領取一次性工傷醫療補助金，之後**該工傷部位的工傷醫療費用、住院伙食補助費、到本市以外就醫所需的交通和食宿費用、輔助器具配置費用由工傷保險**按規定支付。」
工傷後續還要**但與單位的合同到期怎麼辦
3樓：匿名使用者
停工留薪期內勞動合同期滿的，勞動合同順延至鑑定結論作出。
山東省人民**
《山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法》
魯政發25號
第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
4樓：左思苗
用人單位不得解除勞動合同，應該續簽！
工傷期間合同到期怎麼辦
5樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
6樓：
在工傷期間不可以辭退，如果辭退可以要求補償
7樓：晉如之
工傷認定員工之前合同到期是否延續下去
8樓：f地獄酒吧
公司這麼做屬於違法行為 可以提出仲裁 也可以到法院上訴 如果當事人同意解除合同也可以要求其賠償
9樓：天然綠水晶
工傷**、**期，用人單位不的拒籤勞動合同。你吧續簽勞動合同的申請遞交上去，要求人事部門簽收。
10樓：冷ぇ星
公司這麼做是不合法的.
因為你的受傷的時候是在合同期內.
根據勞動保障法.他們是要給你看病到你**的.
如果他們拒絕給你看病.你可以起訴他們
11樓：匿名使用者
請 拿上原有合同 到當地人事局 請求 先 協調 後 仲裁。
12樓：匿名使用者
如果辭退可以要求補償
工傷十級傷殘合同到期，公司可以單方面解除合同嗎？
13樓：韓飛律師
工傷十級傷殘合同到期，除了勞動者符合《勞動合同法》第十四條的規定，例如工作滿10年或簽訂2次固定期限勞動合同的情況下勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的。其餘情況，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。
用人單位不續簽勞動合同時，需要支付勞動者十級工傷待遇和經濟補償金。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：訾禮璩姬
勞動合同期滿就自然終止，不需要另行解除。雙方不再續簽勞動合同的，單位應當支付給勞動者一次性傷殘就業補助金，工傷保險**應當支付給勞動者一次性傷殘醫療補助金。如果是單位不願續簽的，單位應當按照勞動者2008.
1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
15樓：張煒林律師
回答提問
合同不到期公司可以解除合同嗎有沒有賠償
工傷十級
回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
更多4條
工傷勞動能力鑑定後還需**，合同到期該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
發生工傷的，醫療期一般不超過12個月。如在停工留薪期滿後仍需**的，可繼續享受工傷醫療待遇，在此期間，勞動合同不得解除。醫療費用可向社保局申請支付，工資可要求單位支付。
17樓：韓飛律師
1、勞動合同法規定，工傷期間是不能解除勞動關係的，勞動合同期限自動延續。
2、法律依據：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
工傷之後合同到期怎麼處理
18樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
19樓：匿名使用者
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。 我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
申報工傷後，員工後續再次**的費用怎麼辦
20樓：鑽誠投資擔保****
需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。 在職期間，職工因工傷或者工傷**發生的醫療費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部**費用依法由用人單位承擔。 關於職工離職後的工傷後續**費用問題。
按照《工傷保險條例》第三十
四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關係，或者勞動合同屆滿時終止勞動關係。勞動關係終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算支付一次性工傷醫療補助金
工傷傷殘等級為5級勞動合同到期可否解除
可以的，但應當賠償。你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 ...
關於勞動合同到期不續簽怎麼辦，勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
合同到期不續簽社會保險怎麼辦
合同到期不續簽，單位突然停社保，養老保險 醫療保險 公積金有兩種處理方式 一 是轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者 不是自由職業者 的規定繼續繳納。二 是在辦理完相關手續後，按自謀職業者進行繳納。然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。1 合同到期不續簽，養...