1樓：匿名使用者
勞動合同法規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
並且可以：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果辭不到工,可以按照：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
你與單位簽訂的勞動合同期滿，勞動合同自然終止，不需提前一個月申請。只要在勞動合同期滿前通知單位，就可以離職。如果單位拒不辦理終止勞動合同手續，你應到當地勞動監察部門舉報，請勞動監察部門對單位的違法行為進行處罰。
勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
提前一個月書面通知單位，是對勞動者在勞動合同期內提前解除勞動合同時的要求規定。而勞動合同期滿不需提前一個月書面通知單位，只要通知單位就可以了。而這個通知，可以是書面的，也可以是口頭的。
1樓，勞動合同期滿是終止勞動合同，不是解除勞動合同。
3樓的解答太荒唐，勞動合同期滿終止勞動合同，竟變成了你辭職，誤人子弟。
3樓：匿名使用者
合同到期，你可以提前一個月書面通知單位解除勞動合同，不需要得到單位的同意
4樓：問法網姜律師
你只要能證明你提前一個月提出辭職申請了，到時不批准可以直接走。有什麼疑問，你也可以搜尋一下我使用者名稱中的**，那裡有很多律師可以為您提供免費的諮詢，希望能夠幫到您！
我沒合同書辭職到期了，老闆不給我結工資，要我到廠裡發放工資那天再來，我想知道這樣他屬於犯法嗎？
5樓：匿名使用者
老闆不與你籤合同，實屬老闆之責任。其實只要老闆為人不苛刻，尊重他人，等廠裡發工資時結算你的工資也為常不可啊，因為廠裡還必須走程式，如果真到那天還不給予結算你的工資，去勞動局告也不遲，在老闆同意你辭職離廠的那天起最後由廠裡出個證明之類的，到時拿證明去結算工資，以免碰到無賴老闆你手無證據。切記下任工作一定要與對方簽訂勞動合同。
6樓：速度一下
你的辭職信，老闆批了嗎？如果他不結算工資，根據國家規定他是犯法的
在工廠上班辭工不給辭勞動合同已經到期，非要辭工的話就要扣工資這樣要怎麼才能保障自己的合法權益？
7樓：匿名使用者
合同到期雙方互無義務，如果不續簽則為自動終止。用人單位扣工資屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
8樓：匿名使用者
最簡單的辦法就是去勞動監察大隊投訴。
公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
9樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
10樓：雨辰一十一
單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程式就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程式就可以，你自己打一份辭職申請書影印留底儲存就可以。
11樓：鬼鬼
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、所以只要員工按這條勞動合同法的規定辭職，不管用人單位批不批都可以辭職
12樓：匿名使用者
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
好律師網參考
13樓：浪子菜刀71啊
您好，有違公司規章制度等違規（違法）則公司是有權讓員工辭職。又如無違公司規章制度而讓員工辭職是違法的。但就你所述的可根據樓上所述的依據《勞動合同法》第三十七條規定以及本《勞動法》第三十一條 規定 「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
的規定途徑向公司申請辭職，如不批可去勞動局投訴。
14樓：噠噠噠青稚
簽了無固定期限的勞動合同可以隨時辭職嗎？
15樓：胥波
不讓辭職，還不讓上班天天就在這宿舍睡覺，這就是成都京東方，問問有沒有方法可以辭職，還可以拿到工資謝謝
合同到期工廠不讓辭職怎麼辦
16樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢?
首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
17樓：所妙意
紡織廠合同到期辭職領導不批，非要說壓三個月。
18樓：法律顧問**
回答1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
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19樓：幸運的楓陽
勞動者合同到期，勞動者有權拒絕續簽勞動合同。勞動合同到期，勞動者就可以不再去繼續上班，不需要用人單位的同意和批准。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：匿名使用者
根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所籤勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前一個月通知的義務，一個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。
當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。
勞動合同到期終止之後，只要書面告知公司不再續簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。
因此，合同到期單位不讓辭職應該怎麼辦呢？這個問題並不難解決，只要依據法條所述，若無特別約定，提前三十日書面通知公司即可，公司無權留滯留任何勞動者，勞動者的個人自由不會受到任何限制，如果在提出離職過程中產生經濟糾紛還可主張賠償。
21樓：匿名使用者
如果結算完工資直接走人就行，還有資產沒有結算就找勞工局
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
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