1樓：匿名使用者
生育保險在生完孩子後，就能要求單位到社保機構報銷，全你必須要提供辦理生育保險的各項手續，如獨生子女證、手術病歷、準生證等。不是要等到休完產假才能報的。雖然你休完產假的時間到了合同終止期，但勞動合同法規定哺乳期不能解除勞動關係，因為你還在哺乳期，所以可以要求企業與你繼續履行勞動關係。
生育保險是需要交滿一年才能享受，如果你生產後未交滿一年就不能報銷生育保險費，只能要求單位承擔產假期間的工資，至於你在產假期間招人，企業當然不能因為你休假，而讓這個崗位空缺影響工作，勞動合同法有規定在產假哺乳期間不得終止女職工勞動關係，到時候就看你單位的態度了，不行可以訴諸法律。
關於生育保險報銷 我目前在休產假，產假結束日期正好是我勞動合同到期的那天，如果我不打算跟公司續簽（
2樓：黑色青花瓷
1、產假期滿離職，並不影響你在原單位申報生育保險報銷，但是原單位有可能蓄意不予報銷，你可以提前提交申報資料。
2、自己辭職不屬於「非因本人意願中斷就業」，也就不能申領失業金，這個沒有辦法幫你的
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
請問如果在休產假當中正好與公司所籤的勞動合同到期，我可以不用再續簽嗎？可以正常辦理離職嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果在休產假當中正好與公司所籤的勞動合同到期，用人單位應當與勞動者的
勞動合同順延至女職工」三期」結束，用人單位在女職工」三期」時，是不得解除合同的，勞動者可以等到」三期」結束時，提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定：用人單位在女職工」三期」時，不得解除合同．
一般單位的做法是使勞動合同順延至女職工」三期」結束．所以你真正的合同到期日期是你產假結束之日．
如果你想解除合同就應該提前30天書面申請即可．
5樓：匿名使用者
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據第四十條，第四十六條，勞動合同到期不籤還可以或得經濟補償
關於生育保險報銷我目前在休產假，產假結束日期正好是我勞動合同到期的那天，如果我不打算跟公司續簽
不能解除合同的，去諮詢一下律師，然後到勞動仲裁中心要求補償 我剛報銷完生育保險 生育津貼，正在休產假，公司與我協商一致解除勞動合同，我可以領取失業金嗎？產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。1 你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。2 可以領取失業金，在解除勞動合同的...
產假後可請什麼病假，關於產假結束後請病假
不管是什麼病，小到感冒發燒，大到骨折刀口不恢復都可以作為理由，只要出示醫院開具的診斷證明就可以休病假的。但正規醫院的假條一般不會超過兩週，如果需要休息的時間比較長那就只能續假，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛 神經痛，等等找一個自己熟悉的病種，有利於將來圓謊。如果想一次性請三兩個月的假那就得說比較嚴...
戰爭結束時，為什么會有「失蹤」人數
第一種原因，戰場上會有一部分人 消失 在戰場上，各種死法的人都有，有的人中槍死了，還能留下個屍體，這樣一來還能算上是個烈士。但是在現代化戰爭中，的威力都十分的巨大，也有的人是被炸彈炸死了，極有可能屍骨無存。如果有人能給你證明，那麼你還能被追認為烈士，沒有人證明的情況下，只能按失蹤人口處理。第二種原因...