1樓：匿名使用者
不能解除合同的，去諮詢一下律師，然後到勞動仲裁中心要求補償
我剛報銷完生育保險、生育津貼，正在休產假，公司與我協商一致解除勞動合同，我可以領取失業金嗎？
2樓：匿名使用者
產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。
1、你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。
2、可以領取失業金，在解除勞動合同的60日內向就業服務管理處辦理失業手續。
3樓：匿名使用者
公司和你協商一致解除勞動
合同，但只要你不同意公司就不能與你解除勞動合同，但是如果你同意了就是合法的了，所以要公司賠償你一筆錢你才能同意，這筆錢就看你願意要多少了，解除了勞動合同就可以去勞動局拿到失業金，失業金很少的哦，賠償才是最重要的～～
4樓：大米月餅
休產假期間，單位是不能與你解除勞動合同的，這是違反勞動法的。你一定要向單位提出賠償。
請問如果在休產假當中正好與公司所籤的勞動合同到期，我可以不用再續簽嗎？可以正常辦理離職嗎？
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定：用人單位在女職工」三期」時，不得解除合同．
一般單位的做法是使勞動合同順延至女職工」三期」結束．所以你真正的合同到期日期是你產假結束之日．
如果你想解除合同就應該提前30天書面申請即可．
勞動合同正好在休產假期間到期,勞動者不續簽,是否還可以領完三個月基本工資
休產假期間，勞動合同到期，如果本人不續簽，公司給報銷生孩子的費用嗎
6樓：du知道君
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續簽到孩子滿週歲，如果不續簽，你還可以主張雙倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。
生育保險產檢定額報銷，生育保險產檢定額報銷嗎
一 生育醫療費用報銷。1 材料 寧波市醫療保險手冊 藍 寧波市生育服務證 紅 街道發 定點醫療機構出具的嬰兒出生 死亡或者流產證明或計劃生育手術證明，醫院診斷證明書，原始收費憑證，醫療費用明細單 處方。導讀 寧波生育醫療費用按照定額進行補償，市本級統籌範圍內女職工生育醫療費用補償定額標準為2300元...
生育保險產檢怎麼報銷流程，生育保險產檢費用怎麼報銷流程
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費 生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險 報銷的程式。具體的流程如下 用人單位需要提交的申報材料 1 社會保險登記表 2 參加基本養老 工傷和生育保險人員增減表 3 企業職工基本養老 工傷和生育保險...
有生育保險產檢怎麼報銷多少錢，生育保險最多能報銷多少錢
生育保險 以生育津貼形式對單位予以補償。生育津貼 當月本單位人平繳費工資 30 天 假期天數。生育醫療費 確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算。其他各類補貼及不同情況，按相關規定執行。有生育保險，產檢費用可以報銷嗎？生育險能報銷多少錢?生育保險政策強調，生育津貼高於本...