1樓：匿名使用者
企業職工連續工作滿一年享有年休假，女職工晚育的配偶享有陪產假。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337616535
一、年休假
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、陪產假
陪產假，又名陪護假，護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
勞動法規沒有陪產假的規定，由各地《人口與計劃生育條例》規定，只是晚育女工或者持有獨生子女證的才可以享受，不影響工資福利待遇和全勤評獎。時間長短各地規定不一，建議查詢所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
2樓：少多是碼密
公司的做法是不合理的，也不合法，沒有法律依據，只是你們公司自己的規定。
你可以不同時休假嘛，好好算一下，中間間隔一天，不連續請假，就不算同時休假了三。
3樓：匿名使用者
公司的規bai定是不合法的
但是你du
又不能太計較了，因
zhi為你還dao要工作下去，真的提起
專仲裁屬的話也比較麻煩
建議：先休產假
以後再休年假，生完孩子後還有許多事情要處理的，例如報戶口，產後檢查，嬰兒體檢等等，到時都需要你陪同或幫忙的，還是留著年假以備不時之需，也避免和單位弄僵了
帶薪年休假加班費是不是勞動報酬,企業職工帶薪年休假是福利待遇還是勞動報酬
帶薪年休假，沒有休息的情況下是按照休息日加班計算工資的，那麼在休息日加班所得的加班費肯定是屬於勞動報酬裡面的。企業職工帶薪年休假是福利待遇還是勞動報酬 是福利待遇。勞動報酬是指基本工資 獎金 津貼 提成 加班費等。職工帶薪年休假條例 已經2007年12月7日 第198次常務會議通過，自2008年1月...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...
職工帶薪年休假條例如何算工齡，如中間買斷工齡後，又在原單位反
就是從你現在開始算起，幹滿一年後才可以給你算年帶薪假，之前買斷不可以累計，也要 司情況而定。買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算 首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企...