1樓：baby無知的螞蟻
帶薪年休假，沒有休息的情況下是按照休息日加班計算工資的，那麼在休息日加班所得的加班費肯定是屬於勞動報酬裡面的。
企業職工帶薪年休假是福利待遇還是勞動報酬
2樓：匿名使用者
是福利待遇。
勞動報酬是指基本工資、獎金、津貼、提成、加班費等。
《職工帶薪年休假條例》已經2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
所以，帶薪休假不屬勞動報酬範疇。
3樓：
我的理解是福利待遇。
勞動報酬是指基本工資、獎金、津貼、提成、加班費...
帶薪休假只是企業為激勵員工所作出的一種獎勵措施，不屬勞動報酬範疇。
4樓：世上媽媽都年輕
職工的帶薪年休假是屬於勞動報酬，中國***12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》，屬於是國家授予企業職工的權利，是屬於應該的。
5樓：匿名使用者
法定的福利待遇
縱橫法律網-北京東元（廈門）律師事務所-於平律師
年休假工資是勞動報酬還是福利
6樓：超度加
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現了勞動者依法享有休息、休假的權利。規定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。
社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義之分。
（一）廣義的社會福利是指提高廣大社會成員生活水平的各種政策和社會服務，旨在解決廣大社會成員在各個方面的福利待遇問題。
（二）狹義的社會福利是指對生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會照顧和社會服務。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...
公司突然取消帶薪休假，公司突然取消年休假算違法嗎
帶薪休假 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國 第198次常務會議已經通過 職工帶薪年休假條例 自2008年1月1日起施行。至...