1樓：生命天空保險網
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
2樓：匿名使用者
如果企業職工也是按社會平均工資的20%交，那就一樣，
否則就不一樣，誰交的比例高、誰交的年限多，誰的養老金就多。
3樓：昆重帥師
交費比例不是決定因素
關鍵是看交費基數和交費時間，假設你跟單位的那種都是一樣的交費基數和交費時間，那麼將來的養老金是一樣多的，不會有什麼區別
個人名義參保只交20%的比例，是一種優惠，鼓勵靈活就業人員參保你的交費基數就是當地社平工資
4樓：匿名使用者
是一樣的，在20%比例中，進入個人賬戶的是8%，在企業繳費比例為28%，進入個人賬戶的也是8%，計算退休費時候，兩個重要引數，一是繳費基數，（用於計算基礎養老金）如果在企業按照社評工資繳費，和你自己按照社評工資繳費，都是一樣的。二是個人賬戶（用於計算個人賬戶養老金），繳費基數和繳費年限相同的情況下，個人賬戶也是一樣的。
5樓：職場專業劉老師
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：靈活就業人員的繳費比例和企業職工繳費比例是不一樣的。企業職工參保，是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%。
順便說一下，本人承擔的繳費基數是個人繳費基數，單位承擔的繳費基數是單位繳費基數，兩者有區別。單位繳費基數，有的地方是等於企業所有職工本人繳費基數之和，也有的地方是直接按照企業職工的工資總額來核定。各有優缺點。
靈活就業人員主要是自己承擔全部的社會保險費，負擔較重。國家為了照顧靈活就業人員，因此對他們的養老保險繳費比例設定的是20%。
近年來，隨著國家越來越富強，國家也出臺了不少促進就業政策，穩定就業崗位，減輕參保人員負擔。對於就業困難人員群體，可以申請三年的社會保險補貼。如果是企業招用就業困難人員，社會保險補貼會給予企業，補貼額度就是企業承擔的養老、醫療、工傷等保險的企業部分。
職工本人得不到補貼，這也是穩定就業崗位的目的。如果是靈活就業人員，他們確實個人可以得到補貼，不過國家的補貼比例最高只有66%，也是為了保障企業和個人之間的平衡。
參加企業養老保險和靈活就業人員養老保險，究竟有什麼差別？
最終，在退休養老金計算的時候，我們實施統賬結合的養老保險制度以後，繳費產生的養老金計算公式是全國統一。主要包括繳費基數、繳費年限、退休年齡、社平工資等幾大因素。
所以，最終待遇規則是繳費基數越高，養老金待遇越高；繳費年限越長，養老金待遇越高；退休年齡越大，養老金待遇越高；該省社平工資越高，養老金待遇越高。
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靈活就業人員與企業職工的養老保險有什麼不同
6樓：王光濟彌竹
一、靈活就業投保只能在您的戶口所在地投保；企業職工的養老保險可以在它所在地投，那不一定是您的戶口所在地。靈活就業的養老保險的所有錢都由您自個兒付，各地的上交辦法有異，例如廣州是按廣東省的社平統一一個數交的，基數沒選擇餘地；而企業法定按您上一年的月平均工資為基數交，除非您的工資在本市的工資平均數的60%~300%開外，那就按60%、300%作為上下限交，這個基數每年都要本人簽名確認，所以說企業交的基數實際是可以選擇的。二、同樣的繳費年限下，退休領取的退休金一樣的概率是很低的，因為大家交的基數不相同，否則按6100元的基數交的人到頭來和按1600元基數交的人拿同樣的錢？
繳費年限和繳費基數都是退休金計算的重要引數但不是唯一引數。三、企業職工養老保險單位交18%左右，有些地方高有些低，看當地定多少，所以以您所在地社保機構徵收的為準。企業職工養老保險個人交8%，這個全國基本沒有差別。
7樓：龍之卉萊悌
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
8樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
9樓：節初蝶苦亭
靈活就業人員的養老保險繳費基數是當地全省在崗職工月平均工資的百分之六十到百分之三百(自主選擇)，繳費比例百分之二十(其中，百分之十二進入統籌賬戶，百分之八進入個人賬戶)。
企業職工的養老保險繳費基數是本人上年月平均工資，繳費比例百分之八(全部進入個人賬戶)。
靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
10樓：小芳理財交流
靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。
一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：繳費基數不同，如圖是我地區最低繳費基數，有幾個分類，按自己的能力選擇。
社保購買裡面種類不同
由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
2.社保購買所需要繳納費用不同
單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。
個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
3.養老保險種類裡面，記賬不同
單位繳納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌**，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。
個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。
二，同情況對比下，退休所享受的退休金是一樣的。
退休金，是受到公民參保時候的工資，地方政策，參保總時間，退休時間等影響的，若在同情況購買，時間相同情況下，那麼退休所享受的退休金是相同的。
拓展資料：
1.靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
11樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
12樓：
靈活就業人員和企業職工的社保繳費基數或繳費指數、工齡、繳費年限雖說相同，因此儘管計算方法一樣，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別 1 承擔的費用上 個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8 的比例，而靈活就業人員則需承擔20 的比例。2 影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等，繳費基數越高 年限越長，退休時...
國企職工和私企員工和靈活就業人員在養老金計算公式上是否一樣
其實大體上都差不太多！當地在職員工平均月工資 20 個人賬戶裡的錢 120 退休後養老金的領取額度！養老保險的bai計算公式是按保險的種 du類區別的，zhi在同一保險dao種類公式是相同回的。國企職工 答私企員工和靈活就業人員參加的是 城鎮企業職工養老保險 該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質...
關於職工社會保險的問題，關於企業職工社會保險的問題
99年1月1日實施的 對於你的情況 校方這麼說也算是一個藉口。如果非要打破沙鍋問到底的話，雙方都有責任！首先，你在入校上班的時候就該讓校方給你上保險。但你沒這麼做！後來你辭職不幹了。假設，校方補上了你的社保，你在公司外其他地方發生的事故，也是受不到保障了1 因此，沒必要補 校方在你剛進學校的時候，按...