1樓：匿名使用者
99年1月1日實施的 。 對於你的情況 `` 校方這麼說也算是一個藉口。如果非要打破沙鍋問到底的話，雙方都有責任！
首先，你在入校上班的時候就該讓校方給你上保險。但你沒這麼做！~ 後來你辭職不幹了。假設，校方補上了你的社保，你在公司外其他地方發生的事故，也是受不到保障了1~ 因此，沒必要補```
校方在你剛進學校的時候，按照法律規定，是要給你上社保的 而且是必須上的。但他們沒有做，也算是違反了國家憲法```
既然雙方都有過錯，而且社保又不是很貴，不如以合為貴``` 各讓一步，或許會有更好的結果！~` 如果，因此小事 僵持下去的話，雙方必將受到一定的損失``````
2樓：匿名使用者
民辦學校也應該算是企業，從你一上班就必須給你上保險的，校方的說法是錯誤的，我記得是從2023年開始國家開始實施養老保險政策
不過個人認為補保險是不可能的，時間太長了，就算校方給你補社保中心也不會同意給你補的，這個國家有時間期限的，具體幾年我記不太清了
從文字上看，這所學校應該是你的第一份工作吧，校方是從05年給你首次開的帳戶，怎麼可能補之前的保險呢，就算你自己補也不可能的
跟校方好好說說，多給你點錢吧
關於企業職工社會保險的問題
3樓：陽光的中國憤青
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
【解讀】本條系關於用人單位和個人權利義務的規定。
1、用人單位的權利義務
（1）權利：免費向社保經辦機構查詢、核對其繳費記錄，要求社保經辦機構提供社保諮詢等相關服務。
（2）義務：一是繳費義務，職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；二是登記義務；三是申報和代扣代繳義務，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知勞動者本人。
本人意見：
1>法律規定的很清楚：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2>只要這15年，參保人(即你的母親)和所在單位存在合法有效的勞動合同，你可以要求單位進行補費，若單位不同意補費，你可以告他（一般情況只要告就一定會贏）
3>單位要將你母親辭退，不屬於社保法的範疇。（現在單位合法辭退個人太簡單容易，畢竟當時籤勞動合同的時候單位是甲方）
求助！關於職工繳納社會保險的問題！
4樓：匿名使用者
是這樣的,享受生育相關報銷,需要購買生育保險達一年時間且在生育前一直續費當中才可以的.
同時,檢查和生產必須到當地指定醫療機構,這點很重要.
5樓：昆重帥師
1.當然要交生育保險了，不交生育保險是不能報銷生育費用的2.關於生育保險的時間規定，各地是不一樣的，最短的需要1個月，最長的需要1年，你那裡是怎麼規定的，建議你查查當地生育保險條例明確
時間不夠的，就是交了，也不能享受報銷的
先查查時間怎麼規定的，然後再考慮怎麼辦了
6樓：匿名使用者
掛靠單位估計不可能，應為掛靠後單位得給你承擔一部分，沒有這麼傻得單位。生育保險的准入期是一年時間（不到一年不給報銷），而且生育保險好像只有企業職工才可以參加，繳費都由企業負擔，個人是不能交生育保險的。
7樓：四達匯才
生孩子報銷生育費用，這和生育保險有關。
您是本市戶口麼？生育保險報銷費用，前提是本市戶口，而且上了生育保險。
關於養老保險，社會保險問題。 190
8樓：平常心
按照你的新農保交費來看到六十歲每個月應該有一千塊左右
9樓：鑽誠投資擔保****
一、領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
關於職工繳的社會保險的問題 5
10樓：hy_孤藤昏鴉
工傷保險和生育保險是國家規定單位需要交的保險，工傷保險是你受了工傷，保險公司會賠付你的醫療費用，
男職工報銷生育保險的條件。1．同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： ⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上； ⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2．符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。。不知道你老婆有沒有辦理生育保險，國家規定是需要辦理。
女職工的生育保險——「報銷」生育費用，首先得是生育保險正常不欠費的參保人，參生育保險時間在一年以上。
必須符合國家計劃生育政策，有準生證。
參保人是女性，才可以享受生育保險**統籌支付分娩住院費用。
補充~~~~若是燕郊醫院不是參保地指定醫院，可以事先申請，先進墊付再報銷。
必須在指定生育保險定點醫院發生費用。
11樓：
工傷和生育保險個人是不繳費的，費用由公司承擔。生育保險對男的有那麼一點點用處，就是結紮的時候能給予報銷。
社保是五險合一的，分別是：養老、醫療、失業、生育和工傷。前三個是個人需要繳納的。只要繳了，就是全部繳。
生孩子是可以享受生育保險的，一般分兩塊：1、生育醫療津貼，也就是生育時發生的醫療費用、手術費等（這些費用是不能通過醫保報銷的）；2、生育津貼，也就是生育期間的工資補貼，以繳費基數為準，一般給予3個月，如果是難產、多胞胎等各另外增加半個月。
由於生育保險各地政策略有不同，具體還請諮詢當地社保
12樓：寶氣你娃
完整的社會保險是包含養老、醫療、工傷、生育、失業五險的
以：工傷保險和生育保險是有單位交費，個人是不需要交納的，但是單位是必須繳納的，工傷保險是你在上班期間發生工傷事件，如果符合工傷保險賠償辦法的，到時候可以享受到工傷保險補貼的，生育保險這個就是生小孩報賬用的，是強制性徵收的，男60週歲，女50週歲後才可以不用繳納，如果女方無保險，生小孩後是可以把男方的拿去報銷的
二：機關事業單位繳納的機關事業養老保險，裡面也包含生育保險，如果生小孩前事連續交費12個月以上的話是可以報銷的，報銷比例各個地方可呢個有所不同你就只有問問當地的生育保險部門了。
13樓：匿名使用者
工傷保險,在職工上班的時候發生工傷事故給予賠付,沒有交納是不允許的,而且發生工傷事故,單位負全責.
生育保險,目前只是居民戶口的職工交納,男的也得交.農民工不交納.職工交納生育保險滿一年,想生育的提前半年到醫保辦申請和備案.
事業單位也有生育保險的,她如果沒有交,可以用你的報銷.
關於為職工繳納社會保險的問題 10
14樓：小蜚仙
6。每月養老金
=（繳費年數/100）*繳費基數+個人賬戶累計額/120
這是一個粗略的公式，但能體現繳費基數與養老金的關係。
5。每個地方都有一個當地月平均工資，這個是養老保險交納的基準線。
4。如果基本繳費基數低於這個當地月平均工資，可以理解為你說的低檔了。
1。企業交納社會養老保險，是按照所有職工的月工資總額的20%上繳的，沒有檔次之分。
2。員工個人交納基數是基於其月工資水平的，如果月工資水平低於當地月平均工資，就必然是屬於你所說的低檔了。
3。個體繳納社會保險基數是分成當地月平均工資的60%
、70%、80%、90%、100%幾個檔次的。低於100%的都是低檔。（某些地區規定最低檔是70%）
--------------------------分割線
完整的養老金公式:
(繳費年數/100）*指數化月平均工資+個人賬戶累計額/預期領取月數；
其中指數化月平均工資
=歷年 交納基數指數 的平均值*退休當年當地月平均工資。
交納基數指數=當年交納基數/前年當地月平均工資
其中預期領取月數是按照退休時
平均壽命和退休年齡，以及當時的銀行利率算出來的一個值。保證你按這個值的公式去領取個人賬戶的養老金，到達平均壽命年齡的時候，賬戶不會領空。
---------------------------
好累，我自己收藏先。
關於「城鎮職工社會保險」的問題
15樓：
沒有衝突，城市不同，不影響繳費。
請確定濰坊的保險是否繳納，諮詢12333.如果已繳納，可以將濰坊的保險轉移至濟寧，具體可詢問12333.
關於社會保險科目的問題論述題，關於社會保險個人賬戶和統籌賬戶問題
人口老齡化的出現使養老保險制度的受益人數急劇增加，老年人口贍養比率上升，從而對現行養老保險制度構成嚴峻挑戰。探索養老保險制度創新，積極應對老齡人口增加對 養老保險預算和社會經濟的衝擊具有重要的實踐指導意義。在人口老齡化日趨嚴重的社會背景下，只有不斷進行養老保險制度創新，才能應對養老保險供不應求的社會...
計算並結轉應由企業負擔的職工社會保險和住房公積金的相應憑證
單位為職工支付社保費並從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬 社保歸集核算。一 社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現行社保主要包括養老 醫療 工傷 失業 生育等。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分 二 應付職工薪酬是企業根據有關規定...
公司補交社會保險的問題
1 參保人補繳養老保險費的，自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金 2 每月25日前，參保單位延遲繳費的，從欠繳之日起按日加收2 滯納金。可一次性繳一個月 一個季度 半年或一年的。按季度或按年度繳的，應從季度初或年初繳費。暫無能力繳納的，申請緩繳，緩繳時間不得超過2個月。公司只能為你補繳，不能以現金形...