1樓：普林說保險
3全部是的。在中國，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
擴充套件資料：《中華人民共和國社會保險法》
第一條為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的經費支援。
國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。
第六條國家對社會保險**實行嚴格監管。
***和省、自治區、直轄市人民**建立健全社會保險**監督管理制度，保障社會保險**安全、有效執行。
縣級以上人民**採取措施，鼓勵和支援社會各方面參與社會保險**的監督。
第七條***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
2樓：匿名使用者
不可以，勞動法七十二條用人單位和職工必須依法繳納社會保險費
公司員工可以自己繳納社保嗎
3樓：匿名使用者
不可以。
個人參保只能參加養老和醫療，工傷、生育、失業都不能參加。
營業執照沒辦下來，企業就應該在總公司為你們參保繳費。
4樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
5樓：職場達人小瑜老師
回答工作時,居民可以以自由職業或個體工商戶的身份買社保,不過只能買社保中的養老保險和醫療保險,生育保險、工傷保險和失業保險買不了。
可以的哦
可以的哦
單位不交的話，他沒有權利限制您不交哦
您好，您這種情況單位不給交社保，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自己的法定權益。法律依據是《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正
更多3條
6樓：匿名使用者
《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第4條也規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
」繳納社會保險費是企業的法定義務，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定
7樓：匿名使用者
這個不可以。
辦理社保關係，要出示公司營業執照、公司開戶賬戶等相關資料的，你連這些基本資料都沒有，怎麼辦理社保關係呢？
但你可以把員工關係轉交在總分司那邊，以總公司的名義給員工繳納社保，這難道也不是一種很好的辦法啊？
當你分公司把營業執照辦下來後，再把員工社保關係轉移過來，這樣就好了啊。
員工與公司簽訂了自願不買社會保險是否違反勞動法
8樓：薔祀
員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。
《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。
另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。
擴充套件資料：
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
第五十八條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
第五十九條 當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。
9樓：匿名使用者
《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。
實際上，不論是勞動者由於擔心手續繁瑣或不願承擔個人繳費部分等原因不願意繳納社保，自願簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社會保險，而改為發放一定的保險補貼作為補償，均不符合規定、不具備法律效力。
1、不繳社保
現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。
此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
3、不及時繳社保
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。
4、違規補繳社保
「通過虛構勞動關係、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格」的「掛靠」繳納社保等行為是違法的。
10樓：陽光的
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規強制性規定的。第二款 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。第二款 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
根據以上法律規定和法院實務判例，單位與員工簽訂不買保險的協議，因為違反《社會保險法》的效力性強制性規定，屬於《勞動合同法》第二十六條第三款情況，依法確認該協議無效。
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